Скачать или смотреть „Wir finden keine guten Mitarbeiter“ Doch - A-Player einstellen: 2 Hebel, die alles verändern

„Wir finden keine guten Mitarbeiter mehr.“

Wenn du das als Nachfolger, junger Geschäftsführer oder Führungskraft sagst, kommt hier ein unbequemes, aber befreiendes Reality-Check:

Du bekommst die Bewerber, die zu deiner Außenwirkung passen – und die Außenwirkung ist fast immer die Folge deiner Innenwirkung (Kultur & Führung).

In diesem Video zeigt dir Manuel Weber, warum viele Mittelständler unbewusst A-Player fernhalten – und stattdessen C-Player anziehen:

🟡 Innenwirkung → Außenwirkung: Kultur & Führung entscheiden, wer sich bewirbt – und wer bleibt
🟡 A-Player-Kultur: Leistung, Verantwortung, Entwicklung – C-Player fühlen sich damit unwohl
🟡 Recruiting wie Marketing: Karriereseite + Landingpage pro Job statt 08/15-Stellenanzeige
🟡 Vertrauen durch Content: echte Bilder/Videos, Mitarbeiterstimmen, klare Erwartungen & Benefits
🟡 Reichweite: gezielt Aufmerksamkeit auf deine Recruiting-Seiten lenken

Wenn du ehrlich bist und sagst: „Ja, unsere Karriereseite ist schwach, unser Recruiting ist mangelhaft – ich will das ändern“, dann trag dich zum kostenlosen Strategiegespräch ein:

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Dann bekommst du klares Feedback + einen Plan, wie du Innenwirkung & Außenwirkung so aufbaust, dass du Top-Bewerber anziehst.

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3️⃣ Raus aus dem Hamsterrad als Nachfolger? Und gleichzeitig das Unternehmen so führen, organisieren und leiten, dass es ohne dich läuft und auf Wachstum ausgerichtet ist?
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Deutschland braucht Führungspersönlichkeiten, wir entwickeln sie!

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#fachkräftemangel #leadership #employerbranding