Увольнение иностранного сотрудника в 2023 году: инструкция

Услуги специалиста: https://rosco.su/kadry/kadrovyy-audit/

Таймкоды:
00:00 - Вступление
01:00 - По каким причинам можно уволить иностранца?
02:22 - По каким специальным основаниям увольняют иностранцев?
05:47 - Что должен сделать работодатель в случае увольнения иностранца?
07:40 - Какие судебные баталии возникают по поводу увольнения иностранцев?

На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш.

В этом видео мы поделимся с вами распространенными причинами увольнения иностранцев и расскажем, какие шаги нужно предпринять работодателю для выполнения процедуры увольнения с наименьшими рисками и последствиями.

Работодателю нужно учитывать, как общие основания, так и специальные. Общие основания для увольнения мигрантов такие же, как и для российских граждан. Среди специальных можно выделить несколько.

Например, одна из причин -- это превышение процента трудоустроенных мигрантов для соответствующего ОКВЭД работодателя.

ОКВЭД — это Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, в котором все виды деятельности обозначены числовыми кодами. Они поделены на классы, подклассы, группы, подгруппы и собственно виды.

Еще одна причина увольнения иностранца -- закончился срок патента либо разрешение на работу. Патент выдается на определенный срок и может продлеваться. Общий срок действия патента с учетом всех продлений не может быть более года с момента выдачи патента. Если же мигрант просрочил патент, то работодатель должен сначала отстранить его от работы для переоформления нового либо продления существующего патента.

Обязательно досмотрите до конца и поддержите нашу работу ЛАЙКОМ!!!

📊 Все самое интересное о праве и налогах от ведущей консалтинговой компании в России "RosCo | Consulting & audit". 🚀
📞 Контакты:
WhatsApp: +7(929) 999-99-44
Тел: +7(499) 444-00-00
Email: [email protected]
🌐 Подробнее на сайте: https://rosco.su/