Скачать или смотреть Mobbing. Bossing. Staffing. Was ist der Unterschied?

Nicht jede Grenzverletzung ist Mobbing und nicht jeder Konflikt ist harmlos. In diesem Video erkläre ich dir die wichtigen Unterschiede zwischen Konflikt, Mobbing, Bossing und Staffing – und warum diese Unterscheidung für wirksames Handeln in Organisationen wichtig ist.

Wenn Begriffe unscharf werden, wird auch das Handeln unscharf. Das Ergebnis: Konflikte werden nicht mehr geklärt, Führung wird defensiv und Teams ziehen sich zurück. Ich zeige dir, woran du die verschiedenen Phänomene erkennst, was psychologisch dahintersteckt und welche Rolle Macht dabei spielt.

Zeitstempel:
0:00 – Einleitung: Warum Begriffe wichtig sind
0:42 – Eine kurze Geschichte: Wenn alles "Mobbing" ist
2:18 – Das Problem: Wenn Begriffe unscharf werden
3:38 – Die vier Kategorien im Überblick
4:18 – Konflikte: Normal, laut, aber lösbar
7:18 – Mobbing: Ein Prozess, kein Ereignis
11:38 – Bossing: Macht von oben nach unten
15:18 – Staffing: Wenn sich das Team gegen Führung richtet
17:38 – Warum die Unterscheidung so wichtig ist
18:18 – Drei konkrete Schritte für die Praxis

🎯 Das Wichtigste in Kürze:
✓ Konflikte sind wechselseitig und grundsätzlich lösbar
✓ Mobbing ist systematisch, wiederholt und einseitig
✓ Bossing nutzt formelle Macht zur Schwächung
✓ Staffing richtet sich von unten gegen Führung


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Du arbeitest in einer Organisation, führst Menschen oder triffst Entscheidungen – und suchst Orientierung im Umgang mit Konflikten, psychischer Gewalt und komplexen Dynamiken. Genau dafür ist dieser Kanal gedacht.

Auf diesem YouTube-Kanal geht es um Schutz vor interpersonaler Gewalt, Konflikte und professionelles Konfliktmanagement, Gewaltprävention, Intervention und Organisationsentwicklung.

Wir sprechen über Themen wie psychische Gewalt und Mobbing am Arbeitsplatz, Konfliktdynamiken in Teams und Führung, sexualisierte Gewalt in Organisationen, Safe Sport, Kinderschutz sowie über Verantwortung, Rollenklärung und Organisationskultur.

Im Fokus stehen professionelle Einordnung, klare Strukturen und konkrete Handlungssicherheit für Organisationen und Unternehmen.
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Wir sind das Institut Schutz vor Gewalt – Gewaltprävention, Intervention & Organisationsentwicklung. Seit vielen Jahren begleiten wir Organisationen bundesweit in Beratungs- und Entwicklungsprozessen zum Schutz vor interpersonaler Gewalt.

Unsere Arbeit umfasst u.a. Konflikt- und Risikoanalysen, die Entwicklung und Umsetzung von Schutzkonzepten, den Aufbau professioneller Melde-, Beschwerde- und Interventionsstrukturen sowie Qualifizierungs- und Fortbildungsangebote. Ergänzend bieten wir Supervision und Fachberatung für Verantwortliche und Führungskräfte und begleiten Organisationen und Unternehmen in Krisen-, Konflikt- und Aufarbeitungsprozessen.

Was unsere Arbeit auszeichnet, ist die Verbindung aus über 19 Jahren Praxiserfahrung, psychologischer Fachlichkeit, Konfliktmanagement und Organisationsentwicklung. Das heißt, wir kennen also die Dynamiken von Unternehmen, Verbänden und Institutionen nicht nur aus der Theorie, sondern aus der konkreten Arbeit mit Organisationen unterschiedlicher Größe und Struktur. Unser Ziel sind tragfähige Schutz- und Konfliktstrukturen, klare Zuständigkeiten und nachhaltige Handlungssicherheit.

Dieser Kanal ist ein Wissens- und Praxisraum für alle, die Schutz vor Gewalt und professionelles Konfliktmanagement ernst nehmen – nicht erst dann, wenn der Schaden bereits entstanden ist.

Du willst einschätzen, wie gut deine Organisation mit Konflikten, psychischer Gewalt und Grenzverletzungen umgeht oder welche Stellschrauben ihr für mehr Handlungssicherheit noch drehen könnt?

Unser Organisationscheck hilft dabei, Risiken, blinde Flecken und Entwicklungsbedarfe sichtbar zu machen. Mehr dazu findest du auf unserer Website:

https://www.schutzvorgewalt.de

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LinkedIn: Mandy Owczarzak | Institut Schutz vor Gewalt - www.linkedin.com/in/mandy-owczarzak-7870bb193

Hinweis: Die Inhalte dieses Kanals dienen der fachlichen Einordnung und Sensibilisierung und ersetzen keine individuelle Beratung oder therapeutische Begleitung.