ما الفرق بين مدونات الأخلاقيات ومدونات قواعد السلوك في بيئة العمل؟ | نوليدج سيتي

هذا الفيديو التعليمي هو أحد دروس الدورة التدريبية التي تحمل عنوان "كيف تسترشد مدونات قواعد السلوك بالأخلاقيات" (شاهد الدورة التدريبية كاملةً الآن
https://www.knowledgecity.com/mena/ar...
حيث يناقش هذا الدرس مدونات الأخلاقيات ومدونات قواعد السلوك باعتبارهما نفس الشيء. تكون المدونتان عادةً في وثائق مكتوبة وقد يوجد بعض التداخل بينهما، ولكن يتمثل الفرق الأكبر في أن مدونة الأخلاقيات توجه عملية اتخاذ القرارات على نحو أخلاقي، في حين أن مدونة قواعد السلوك هي سياسة محددة أو مجموعة من اللوائح المصممة خصيصاً لتنظيم سلوك الموظفين في مجال أو عمل تجاري محدد. غير أنه في جميع الحالات تقريباً، تُستخدم مدونة الأخلاقيات في توجيه مدونة قواعد السلوك. كما تساعد على صياغة تفاصيل رؤية المؤسسة ورسالتها وقيمها الواردة في مدونة قواعد السلوك. قد يكون لدى الشركات مدونات أخلاقيات مماثلة، ولكن عادة ما تكون مدونات قواعد السلوك لديها مميزة. تمثل مدونة قواعد السلوك للموظفين معيارًا مهنيًا لتلبية توقعات الشركات والوفاء بمسؤوليات العمل. على غرار مدونة الأخلاقيات، لا تكون الشركات مطالبة بوضع مدونة لقواعد السلوك، ولكن يمكن للعديد من المؤسسات الاستفادة من وجودها. فمن أول يوم في العمل، يمكن للموظفين الاستعانة بمدونة قواعد السلوك لتوجيه سلوكهم في اتجاه معين. تُوصف مدونة قواعد السلوك بأنها ناجحة وواضحة وموجزة إذا لم تترك أي مجال لسوء التفسير. يمكن لقواعد الشركة أن ترشد مدونة قواعد السلوك للمساعدة في نشر ثقافة عمل متسقة. تتميز مدونة قواعد السلوك بإمكانية وضعها لأهداف للموظفين والأقسام من أجل العمل على تحقيقها. كما يمكنها إيضاح عملية الإبلاغ عن انتهاكات السياسة للموظفين، وكذلك العواقب المترتبة على انتهاك القواعد. رغم أن ذلك قد يبدو مرهقاً أو غير متحمل لبعض الموظفين، إلا أن لمدونات قواعد السلوك فائدة مُثبَتة حيث إنها توجه الموظفين في مسار محدد وتعزز العلامة التجارية للشركة وتوسع قاعدة عملائها. يمكن الاستعانة بمعايير مدونة قواعد السلوك في قياس أداء الموظف. لذا لا بُد أن يكون الموظفون على علم بما تحتويه. نظراً لأن مدونة قواعد السلوك تخص كل شركة بعينها، فهي تناقش الأخلاقيات والامتثال فيما يتعلق بمسؤوليات وظيفية محددة. يمكن لمدونة قواعد السلوك أن تساعد الموظفين في التعامل مع أي معضلات أخلاقية قد يواجهونها في عملهم اليومي. كما يمكن أن تكون مرجعاً لمساعدة الموظفين في إيجاد الوثائق الأخلاقية ذات الصلة، مثل مدونة الأخلاقيات وغيرها من الخدمات والموارد داخل المؤسسة. رغم أن بعض السلوكيات المهنية قد تبدو واضحة لبعض الموظفين، فلا بد من وجود مرجع رسمي للسلوكيات المتوقعة لحماية الموظفين من المعاملة المجحفة ومنع الدعاوى القضائية المحتملة. يمكن لمعايير مدونة قواعد السلوك أن تكون أساساً لسياساتنا المتعلقة بالتنوع والإدماج، فضلاً عن الإرشادات العامة لعملياتنا. حتى تكون مدونة قواعد السلوك فعالة بحق، يمكن تصميمها وتنفيذها وإضافة عناصر داعمة أخرى إليها. لقد أصبحت الآن أكثر فهماً لقيم الشركات ومدونات الأخلاقيات ومدونات قواعد السلوك. ستساعدك هذه المعرفة على تطوير هذه المفاهيم في عملك لتحسين التعاملات والثقافة والأداء التنظيمي.

نوليدج سيتي هي منصة لتدريب وتطوير مهارات الموظفين عن بُعد وتحسين قدراتهم الوظيفية.
تنفرد نوليدج سيتي بتقديم أقوى مكتبة تدريب عن بُعد لتدريب موظفي عملائها من الشركات والمنظمات. حيث تحتوي المكتبة على أكثر من 30,000 فيديو تعليمي لتدريب الموظفين في جميع مجالات الأعمال، والحاسوب، والمالية، والسلامة، ومبادئ الإلتزام. المكتبة مُدعمة كذلك بخدمات الترجمة، والتعريب، والدبلجة.

اطلب حساب تجريبي للشركات
http://ow.ly/yVre50JTkT0

لنبقى على تواصل
YouTube
http://ow.ly/G6OM50JTkEW
LinkedIn
http://ow.ly/cSiw50JTkEY
Twitter
http://ow.ly/EVqw50JTkEX