Найм маркетолога в штат или на аутсорсинг? Как нанять профессионала в проект? Критерии отбора

Выбор маркетолога — настоящая проблема для многих руководителей и предпринимателей. В первую очередь, из-за того, что они не понимают критерии отбора и KPI для этой профессии.

И тогда возникает вопрос, что же лучше — маркетолог в штате и на аутсорсинге. Что удобнее — собственный сотрудник или работа с компанией, где таких специалистов много? На чем остановить выбор руководителю и бизнесмену, расскажу в этом видео.

Я назову результаты, которые вы вправе требовать от маркетолога, и объясню, какими навыками он для этого должен обладать. Смотрите ролик до конца, чтобы нанять в свой проект настоящего профессионала, а не слить бюджет на тесты, гипотезы и поиск подрядчиков.

Я в instagram:   / aigulchukeeva  
Instagram mdl_laboratory:   / mdl_laboratory  

⏳Навигация по видео:
0:00 Найм маркетолога в штат или на аутсорсинг?
0:30 Как нанять профессионала?
1:00 Критерии отбора
2:00 Важность работы команды

💼 Мы - маркетинговое агентство MDL (Marketing digital laboratory). За один год на фоне кризиса вышли на международный рынок. Работаем с клиентами по всей России и за рубежом, делаем комплексный маркетинг и помогаем бизнесу стать эффективнее.

🔥 С нами классно работать, потому что:
- получить первые заявки и качество нашей работы вы сможете уже на 10-й день сотрудничества;
- есть гарантия результата: прописываем в договоре KPI на каждый месяц;
- мы думаем за клиента, генерим идеи и работаем комплексно;
- мы нацелены на ВАШ результат.

#mdl #маркетинг #маркетинговоеагентство