Скачать или смотреть Что с наймом в 2026 г? Почему не нанять людей? Почему они приходят и уходят?

Еще года 3 назад можно было выложить вакансию, собрать 150 откликов и сидеть выбирать кандидатов. Сегодня открываешь вакансию и получаешь тишину... Или поток нерелевантных резюме, которые не закрывают ни одной реальной потребности бизнеса. Знакомо?


Меня зовут Виталий Новиков, я преподаю экономику труда, все, что связано с мотивацией, системами оплаты труда, адаптацией, удержанием, наймом.
Рынок изменился. Кандидаты стали избирательнее. Работодатели- требовательнее. Конкуренция за сильных специалистов в разы выросла...

При этом многие компании продолжают работать по старой схеме: разместили вакансию, подождали, провели 3 этапа интервью, сделали оффер. И искренне не понимают, почему закрытие вакансий растягивается на 2–3 месяца, а новые сотрудники уходят в первые 90 дней.

В этом видео я разберу, почему классическая воронка подбора в 2026 году больше не дает прежних результатов, какие ошибки совершают компании и что нужно менять, если вы хотите закрывать вакансии быстрее и качественнее.

Материал будет полезен собственникам бизнеса, HR-менеджерам, руководителям отделов и всем, кто отвечает за найм и результат команды.

Если честно, 2026 год окончательно похоронил иллюзию “рынок работодателя”.

Сильные кандидаты не ищут работу месяцами. Они выбирают. Они сравнивают. Они оценивают компанию так же, как компания оценивает их.

И именно здесь старая воронка подбора начала давать сбой.

Что изменилось на рынке

Во-первых, дефицит кадров. В большинстве отраслей наблюдается нехватка специалистов. Особенно это заметно в продажах, IT, производстве, логистике и управленческих позициях среднего звена.

Во-вторых, изменилась мотивация кандидатов. Зарплата важна, но это уже не единственный фактор. Люди смотрят на формат работы, адекватность руководителя, скорость принятия решений, прозрачность задач, атмосферу в команде.

В-третьих, выросла скорость рынка. Кандидат может получить 2–3 предложения в течение недели. Если компания принимает решение 10–14 дней, она проигрывает.

И вот здесь старая воронка начинает трещать.


Мой семинар по адаптации персонала https://clck.ru/3Rvby6

Мой сайт vitalynovikov.ru
Сайт про стратегию Strategy01.ru
Связаться со мной ТГ @vitalynovikov