Кризисные тренды трудовых споров: от профилактики до Верховного суда

Проверяйте потенциальных сотрудников и контрагентов, отслеживайте судебные дела и подавайте документы в арбитражные суды в 1 клик с помощью Casebook: https://clck.ru/33q4hy

По данным Судебного департамента при ВС РФ, 88% трудовых конфликтов заканчиваются победой сотрудников и взысканиям с компаний.

На вебинаре Pravo Tech, представители юридической фирмы АЛРУД Маргарита Егиазарова, к.ю.н., и Мария Невежина, к.ю.н., рассказали об актуальных трендах судебной практики по трудовым спорам и дали несколько советов о том, как работодателю обезопасить себя:
→ на какие данные о личности соискателя следует обращать внимание при найме;
→ как правильно оформить испытательный срок;
→ почему не следует перед тем как увольнять сотрудника по сокращению штата, вести с ним какие-либо переговоры об альтернативных вариантах расторжения договора;
→ что такое фактически сложившиеся дистанционные отношения? Почему, если сотрудник перешел с оффлайн работы на дистанционную, для работодателя важно вовремя и правильно этот переход оформить.


Тайм-коды:
0:00 Приветствие и технические вопросы
1:30 План вебинара
2:00 Предварительная проверка благонадежности работников как инструмент профилактики трудовых споров
2:25 Направления проверки
6:45 Возможности проверки физических лиц в Casebook
8:10 Судебная практика по проверкам работников в период трудоустройства
8:30 Проверка документов. Использование факта представления соискателем подложных документов в качестве основания для увольнения
10:40 Испытательный срок
15:40 Увольнение в связи с несоответствием должности
19:15 Увольнение в связи с утратой доверия
22:40 Служебное расследование
25:20 Развитие судебной практики по спорам о сокращении штата
28:20 Тенденции судебной практики о сокращении штата в 2021-22 гг.
32:30 Практика, которая касается предложения вакансий при сокращении штата
34:45 Развитие судебной практики по спорам об увольнении за нарушение дисциплины. Прогул как отражение последствий релокации
35:25 Дисциплинарная процедура
40:15 Прогул
47:15 Развитие практики по спорам о выплатах
55:40 Обзор авторских подборок спикеров в Caselook
56:20 Вопросы аудитории
56:45 Вопрос 1.Работника уволили, но по решению суда он восстановился и получил компенсацию вынужденного прогула. Однако позже это решение суда было отменено. Есть ли легальные способы взыскать обратно сумму выплаченной компенсации?
59:20 Вопрос 2. Работодатель направил по электронной почте другой организации уведомление об отправке трудовой книжки по почтовому адресу работника в скане. Является ли это надлежащим уведомлением по статье 84.1 ТК РФ?
1:00:25 Вопрос 3. У работодателя нет свободных вакансий в городе, где находится организация, что делать?
1:02:20 Вопрос 4. Каков порядок исчисления сроков по статье 194 194 ТК РФ?
1:03.35 Вопрос 5. С работником заключили соглашение о расторжении трудового договора. Расторжение предполагалось через 10 дней после подписания документа. Однако за день до даты расторжения работник направил работодателю заявление с просьбой отозвать соглашение. Как действовать работодателю?
1:04:35 Вопрос 6. Действительно ли справка от врача не является доказательством уважительной причины отсутствия работника на рабочем месте?
1:06:31 Вопрос 7. Если в организации насчитывается несколько тысяч вакантных позиций, работодатель обязан предлагать увольняемому сотруднику их все?
1:07:05 Общие рекомендации по работе с удаленными сотрудниками
1:07:30 Заключение

NB!
Уважаемые коллеги, обращаем ваше внимание, что на отрезке видео с 5:15 по 5:50 допущена оговорка: имеется в виду участие лиц в избирательных комиссиях, а не избирательных компаниях.

Находите актуальную судебную практику за минуту с помощью Caselook: https://vk.cc/clX5q8