Logo video2dn
  • Сохранить видео с ютуба
  • Категории
    • Музыка
    • Кино и Анимация
    • Автомобили
    • Животные
    • Спорт
    • Путешествия
    • Игры
    • Люди и Блоги
    • Юмор
    • Развлечения
    • Новости и Политика
    • Howto и Стиль
    • Diy своими руками
    • Образование
    • Наука и Технологии
    • Некоммерческие Организации
  • О сайте

Скачать или смотреть Implementation of RPL Brian Spencer

  • seethingsdifferent
  • 2012-08-08
  • 39
Implementation of RPL Brian Spencer
RPLassessmentBrian SpencerOptin
  • ok logo

Скачать Implementation of RPL Brian Spencer бесплатно в качестве 4к (2к / 1080p)

У нас вы можете скачать бесплатно Implementation of RPL Brian Spencer или посмотреть видео с ютуба в максимальном доступном качестве.

Для скачивания выберите вариант из формы ниже:

  • Информация по загрузке:

Cкачать музыку Implementation of RPL Brian Spencer бесплатно в формате MP3:

Если иконки загрузки не отобразились, ПОЖАЛУЙСТА, НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если у вас возникли трудности с загрузкой, пожалуйста, свяжитесь с нами по контактам, указанным в нижней части страницы.
Спасибо за использование сервиса video2dn.com

Описание к видео Implementation of RPL Brian Spencer

Brian Spencer, Managing Director Optin Pty Ltd interviewed at the Skills Recognition Conference held by NSW Department of Education and Training in May 2009. Brian speaks of normalising RPL; the importance of making RPL the default option for experienced workers. Rather than asking "if" they have skills suitable or recognition, asking "what" and having appropriate tools available to assessors to determine how much RPL can be confidently given. Tools and processes that remove complexity and uncertainty empower candidates and assessors alike.

Комментарии

Информация по комментариям в разработке

Похожие видео

  • О нас
  • Контакты
  • Отказ от ответственности - Disclaimer
  • Условия использования сайта - TOS
  • Политика конфиденциальности

video2dn Copyright © 2023 - 2025

Контакты для правообладателей [email protected]