Скачать или смотреть Как компании используют программы оздоровления для манипулирования работниками

Как компании используют программы оздоровления для манипулирования сотрудниками

Ваша компания предлагает дни для восстановления психического здоровья. Бесплатную терапию. Приложения для медитации. Программы оздоровления.

И почему-то вы испытываете ещё большую тревогу, чем когда-либо.

Вот как компании используют психологию для манипулирования сотрудниками.

В этом видео я разоблачаю:
3 психологические тактики, которые компании используют для контроля над сотрудниками
Почему программы оздоровления — это инструменты слежки (а не системы поддержки)
Как компании превращают нормальные реакции на токсичную среду в медицинскую проблему
Почему тренинги по развитию стрессоустойчивости заставляют вас терпеть ещё большую эксплуатацию
Что делать, когда корпоративная «забота» на самом деле является контролем

Ваше выгорание — это не личная неудача. Это система, созданная для того, чтобы сломить вас.

Временные метки:
0:00 - Преимущества, которые ухудшают ваше состояние
0:30 - Распознавание закономерностей
1:30 - Тактика 1: Медикализация нормальных реакций
3:00 - Тактика 2: Благополучие как наблюдение
4:30 - Тактика 3: Перекладывание ответственности
6:00 - Что вы можете сделать
6:45 - Заключительная правда

Цитируемые исследования:
Исследование 2023 года о рабочем месте (76% увеличение льгот при увеличении рабочей нагрузки)
Исследование сбора данных о корпоративных программах оздоровления

Правда: Компании рассчитывают минимум, который они могут предложить, чтобы удержать вас от увольнения, а не то, что вам нужно для здоровья. Приложения для оздоровления отслеживают ваше использование. Программы помощи сотрудникам записывают сеансы. Эти данные идентифицируют вас как «испытывающего трудности» — а затем вас незаметно увольняют.

Тренировка стрессоустойчивости — это не оздоровление. Это оптимизация. Обучение вас справляться с большим стрессом, чтобы они могли продолжать увеличивать давление.

Стратегия 1: Используйте преимущества, но не принимайте их за решения.

Стратегия 2: Документируйте расхождения между тем, что они говорят, и тем, что они делают.

Стратегия 3: Найдите солидарность — десять выгоревших сотрудников — это не десять неудачников, это одна сломанная система.

Подпишитесь на еженедельные разборы психологии рабочего места, разоблачающие тактику корпоративных манипуляций.

Комментарий: Какое преимущество в сфере оздоровления больше похоже на контроль, чем на заботу?

#психологиярабочегоместа #корпоративныеманипуляции #программыоздоровления #токсичноерабочееместо #выгораниенарабочемместе #корпоративноеоздоровление #психическоездоровье #выгорание #эксплуатациянарабочемместе #тренингустойчивости #тревоганарабочемместе #корпоративнаякультура #токсичностьнарабочемместе #праваорабочемместе #корпоративныйконтроль #выживаниенарабочемместе #психическоездоровьенаработе #реальностьнарабочемместе #психологиясотрудников