التحول التدريبي الرقمي، مبدأ CASTER

كمدرب إداري يُعرف بأسلوب تقليدي، يمكن أن يكون التحول إلى التدريب الرقمي تحديًا كبيرًا، لكن مع التخطيط الصحيح، يمكن أن يصبح فرصة لتعزيز مهاراته وتوسيع تأثيره.
“CASTER” تعني “المُشكل” أو “المبدع” باللغة الإنجليزية، وهي تحمل معنى مرتبطًا بالتحول والتكيف مع العصر الرقمي. يمكن استخدامها لتصوير عملية التحول إلى بيئة تدريب رقمية بطريقة جذابة.
1. Continuous learning (التعلم المستمر)
2. Adapting traditional and digital (التكيف بين الأساليب التقليدية والرقمية)
3. Synthesizing expertise (دمج الخبرة)
4. Technological communication skills (مهارات التواصل الرقمي)
5. Evolving with learner needs (التكيف مع احتياجات المتعلمين)
6. Requesting support (طلب الدعم)