Скачать или смотреть 💬 Какие вопросы обязательно задавать на собеседовании? 🧐

Каждое интервью — это поиск не просто кандидата, а вашего "идеального пазла" для команды. 🤝 Чтобы упростить этот процесс, я всегда использую стандартный перечень вопросов, которые помогают раскрыть человека и понять, подходит ли он именно для вашей компании. Вот несколько обязательных вопросов, которые используются в процессе:

💡 1. Какое самое большое достижение на предыдущем месте работы?
Этот вопрос разделяет кандидатов на два типа: результатники и процессники. Результатники отвечают фактами: что сделали и каких успехов достигли. Процессники просто рассказывают, что выполняли, но без конкретных результатов. 🤷‍♂️

💡 2. Что вам нравится в работе?
Простой, но эффективный способ понять, что мотивирует кандидата и что действительно вызывает у него интерес. 💼✨

💡 3. Что может побудить вас уволиться?
Этот вопрос помогает выявить демотивирующие факторы: что может остановить человека в работе или спровоцировать его уйти. Тут важно быть готовым услышать честный ответ. 📉

💡 4. Какие у вас ожидания по зарплате?
Мы всегда уточняем два момента:
1️⃣ Сколько кандидат хочет зарабатывать в течение года.
2️⃣ Какая сумма для него минимально приемлема на старте (условно, его лайфкост).
Почему это важно? Это синхронизирует наши возможности с запросами человека и помогает оценить, насколько ему комфортно будет войти в новый проект. 💸

💡 5. Как вы представляете работу на этой должности?
Вопрос позволяет синхронизировать видение кандидата с реальными задачами и ожиданиями компании. Если картины совпадают — отлично! Если нет, то важно понять, почему.

И самое главное! На итоговом этапе собеседования обязательно дайте тестовое задание! 📃
Оно должно быть максимально близким к реальным задачам на работе. Это лучший способ понять, как человек действует, справляется с задачами, и не "продаёт ли он красивую картинку".

🔥 Не забывайте: правильные вопросы на интервью — это уже половина успеха в подборе команды.

👉 А какие вопросы используете вы на собеседованиях? Поделитесь в комментариях! 😊