Santé et sécurité au travail :le harcèlement moral et physique en entreprise.

Depuis quelques années, le harcèlement au travail est au cœur de l’actualité
juridique. Lorsqu’un salarié dénonce une situation de harcèlement, l’employeur doit réagir en organisant, au plus vite, une enquête interne. Si le harcèlement est avéré, il doit prononcer une sanction disciplinaire à l’encontre du salarié mis en cause. Pour faire face à ces nouveaux enjeux, il est nécessaire de savoir identifier et traiter les situations de harcèlement.

Aurélie SALON
Juriste au sein du cabinet Michel LEDOUX & Associés,
spécialisée en droit de la protection sociale et droit pénal du travail

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