A EMPRESA PODE DEMITIR FUNCIONÁRIO QUE ESTAVA AFASTADO POR AUXÍLIO-DOENÇA?

Olá, pessoal! Tudo bem? No vídeo de hoje será discutido sobre o seguinte tema: A empresa pode demitir um funcionário que estava afastado por auxílio-doença? Assista até o final para entender mais sobre o assunto!

O auxílio-doença é um dos mais importantes benefícios que são pagos pela Previdência Social. Este tem como intuito substituir o salário do trabalhador em período de incapacidade ocasionado por doença, acidente ou então prescrição médica excepcional.

De tal modo, esse benefício não objetiva proteger a doença, mas, a incapacidade para o trabalho. Ou seja, o auxílio-doença é pago porque a pessoa se encontra incapaz para realizar suas demandas. Muitas vezes as pessoas ficam doentes ou sofrem algum acidente, mas conseguem realizar suas atividades laborais.

Tal benefício é concedido ao segurado que está impedido de trabalhar, por motivo de doença ou acidente, por um período maior que quinze dias. Contudo, é necessário que seja realizada a comprovação da incapacidade temporária através de exame realizado em perícia médica da Previdência Social.

Ainda está com alguma dúvida? Deixe sua pergunta nos comentários que iremos lhe responder.

Música: Creek Whistle - Steve Adams
Link:    • Creek Whistle