Рескиллинг-карта разработчиков | траектория развития в ИТ

Рескиллинг-карта для программистов = разработчиков = инженеров ПО
чтобы:
- эффективно нанимать и давать объективную обратную связь кандидатам
- проводить оценку действующих сотрудников,
- составлять планы развития, формировать форум-группы, проводить пересмотры оплаты

Приглашаем ИТ-сообщество к обсуждению и формированию стандарта в отрасли.

Тайм-коды:
0:00 Что такое рескиллинг-карта
1:04 Почему есть проблема размытия компетенций: джун, миддл, синьор
1:58 Принципы, которые легли в основу новой рескиллинг-карты
2:37 Шкала Ликерта
3:42 Почему хард скилы не в фокусе
4:23 Принцип формирования рескиллинг-карты
5:00 Уровни: L1 ( junior dev)
5:12 L2, L3 (middle dev)
5:42 L4 (senior dev)
5:58 L6-SOA (teamlead)
6:20 L7-CD (teamlead)
7:14 L8-PP (teamlead), L8-TDD (teamlead),
7:34 L8-AMBASSADOR (teamlead)
7:59 CTO / Techlead / Teamlead
8:14 Метрики DORA и продуктовые метрики


Полезные ссылки:
Открытая копия рескиллинг-карты разработчиков, инженеров ПО: https://docs.google.com/spreadsheets/...


Принципы сервис-ориентированной архитектуры
   • Сервис-ориентированная архитектура. Ц...  

Парадигма TBD простыми словами
   • Trunk based development. Не создавайт...  

DORA-метрики
   • DORA - 4 волшебные метрики IT-команд ...  

#Рескиллинг_карта #Шкала_Ликерта #Миддл #джун #синьор #junior
#senior #middle #Метрики_DORA #хард_скилы #Шкала_Ликерта #Разработчик #Слабая_связанность #Teamlead #технический_директор #амбассадор #экстремальное_программирование #консалтинг_IT #аудит_IT