Скачать или смотреть часть 2 «Какие правила принятия на работу? Знать должен каждый! » - Адвокатское бюро Ольги Котик

II этап: Оформление работника
Приказ работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 24 КЗоТ трудовой договор, как правило, заключается в письменной форме, на практике ситуация очень часто совсем другое - работник юридически начинает работать на предприятии, учреждении, организации не подписывая с владельцем письменного трудового договора, и официально работает после издания приказа работодателем о приеме работника на работу.
Такой приказ, как правило, выдается в соответствии с типовым образца № П-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу», утвержденную приказом Госкомстата от 5 декабря 2008 № 489, а в отдельных случаях, когда необходимо учесть определенные условия работы работника может быть составлен в произвольной форме. Приказ о приеме работника на работу должен подписать собственник или уполномоченный им орган предприятия, а работник обязательно должен ознакомиться с приказом под роспись.
После таких действий можно считать, что трудовой договор между работодателем и работником был заключен. Согласно КЗоТ существуют случаи, когда заключение письменного трудового договора является обязательным. Часть 1 статьи 24 КЗоТ отмечает следующие случаи:
при организованном наборе работников;
при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
при заключении контракта (особого вида трудового договора);
в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме; при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
при заключении трудового договора с физическим лицом (то есть когда работодателем является физическое лицо, например, физическое лицо-предприниматель) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.
Запись в трудовой.
Работодатель вместе с внесением необходимых сведений о трудовых отношениях в графе № 3 трудовой книжки как заголовок должен вписать наименование предприятия, учреждения, организации (или ставит фирменный прямоугольный штамп с названием юридического лица или физического лица-предпринимателя). Следующим шагом является внесение обычной записи под заголовком - в графе № 1 трудовой книжки о порядковый номер записи, вносимого в графе № 2 указывается дата приема на работу, в графу № 3 вносится запись о приеме на работу работника с указанием конкретной профессии или должности , на которую принимается, а в графе № 4 - дату и номер приказа (распоряжения) на основании которого внесена запись.
Важно подчеркнуть этом этапе и то, что запись согласно п. 2.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 № 58, запись о принятия работника на работу должен быть внесен владельцем или соответствующим органом в трудовую книжку работника не позднее, чем в 7-дневный срок со дня издания соответствующего приказа и точно соответствовать его тексту. На этом этапе с целью установления соответствия профессиональных навыков работника к соответствующей работе работодателем может быть установлено испытание. Такое испытание не должно превышать 3-х месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации 6-ти месяцев. Отдельными законами может быть установлен иной срок испытания (например ЗУ "О государственной службе").
III этап: Прием на работу работника и его регистрация
В соответствии со ст. 29 КЗоТ до начала выполнения работником своих трудовых функций по заключенному трудовому договору работодатель обязан: разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов , которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором; определить работнику рабочее место; обеспечить работника необходимыми для работы средствами; ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной безопасности.
В случае же возникновения каких-либо юридических вопросов, Вы всегда можете обратиться к нам, в Адвокатское бюро Ольги Котик, где получите качественную консультацию и надлежащую правовую помощь.