감시체계 강화...'레드팀' 실효성은 '글쎄'

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갑질과 폭언에서 업무추진비 유용까지.

전북자치도는 고위직들의 문제로
한해 내내 잡음이 끊이지 않았습니다.

전북자치도가 뒤늦게 대책이라며
내부 감시 체계를 강화하기로 했는데,
벌써부터 실효성에 의문이 일고
있습니다.

변한영 기자의 보도입니다.

전북자치도에서 올해 크고 작은 비위로
징계를 받은 고위 공무원만 5명.

이번 조직 쇄신안의 핵심은
간부들에 대한 감시 강화합니다.

우선 상시 모니터링을 가동해
4급 이상에 대한 비위 정보를 수집하고,
도지사와 직원의 소통 핫라인도 구축해
갑질 행위를 파악할 계획입니다.

그동안 문제가 된 사례들을 바탕으로
갑질에 대한 구체적인 기준도 마련하기로 했습니다.

업무추진비에 대해서는
부서 계약 담당자가 점검하고
감사위원회가 분기별로 별도 점검합니다.

특히, 업무추진비를
부모나 자녀 업체에서 쓰는 걸 막기 위해
행안부에 시스템 개선을 건의하기로
했습니다.

[최병관 / 전북자치도 행정부지사 :
직계존비속 업체에서 결제를 했을 때는
(경고) 팝업창이 뜨게 하는 기능은 아직은
없어요. 행안부에 청백-e 시스템에다가
그거를 반영해야 하는 문제이기 때문에...]

이번 조직 쇄신안에서 가장 눈에 띄는 건
평직원들이 도지사에게 직보할 수 있는
이른바 레드팀을 만들기로 한 겁니다.

하지만 이 제도는 시작도 하기 전부터
실효성에 대한 의문이 제기되고 있습니다.

선발 기준도 아직 정해지지 않았고,
무엇보다 조직의 문제점을 들춰낼 직원들을
보호할 방안도 없기 때문입니다.

[최병관 / 전북자치도 행정부지사 :
혹시 직원들이 여기에 참여함으로써
불이익을 받지 않도록 하는 대책도 별도로
병행해서 만들어 나가도록 하겠습니다.]

2,3,4급 고위 공직자들의 일탈이
한해 내내 이어지면서 구설수가 끊이지
않았던 전북자치도.

뒤늦게 내놓은 조직 쇄신안이
폐쇄적인 공직 문화를 개선하고,
땅에 떨어진 신뢰를 회복하는 계기가
될 수 있을지 기대와 우려의 시선이
교차하고 있습니다.

JTV NEWS 변한영입니다.
(JTV 전주방송)