Скачать или смотреть El Reloj del Despido" ¿Cuándo se pierde el derecho a demandar un despido?

¿Sabías que el plazo para demandar por despido injustificado no siempre es de 60 días?. En este video, te explicamos paso a paso la metodología definitiva que estableció la Segunda Sala de la SCJN en la Contradicción de Criterios 141/2024 para realizar este cómputo de manera correcta.
Muchos abogados y trabajadores cometen el error de contar días naturales, pero la ley y la jurisprudencia son claras: los meses se regulan por el calendario y no por lapsos fijos de 30 días.
Lo que aprenderás en este video:
El inicio del reloj: Por qué el conteo comienza exactamente al día siguiente de la separación laboral.
Meses de calendario vs. 60 días: La importancia de usar el calendario (28, 29, 30 o 31 días) para fijar la fecha de vencimiento original.
El efecto de la Conciliación Prejudicial: Cómo opera la suspensión del plazo desde que presentas tu solicitud hasta que recibes la constancia de no conciliación.
La Regla de Oro de la SCJN: Los 3 pasos para sumar los días de suspensión al plazo original y obtener la fecha límite real.
Días inhábiles y feriados: Qué sucede si tu plazo vence en un día de descanso obligatorio o fin de semana.
Fundamentos legales mencionados:
Artículo 518 LFT: El plazo de dos meses para acciones por despido.
Artículo 521 LFT: Reglas sobre la interrupción y suspensión por conciliación.
Artículo 522 LFT: Cómo se regulan los meses y el conteo de días para la prescripción.
Jurisprudencia 2a./J. 27/95: Antecedente sobre el cómputo por meses de calendario.
¿Por qué es importante? Equivocarse en un solo día en este cálculo puede significar la pérdida total del derecho a reclamar indemnizaciones o reinstalación, ya que la prescripción laboral extingue la acción por el solo transcurso del tiempo.
¡No te pierdas este tutorial práctico para proteger tus derechos o los de tus clientes!