Enquête interne RH : « 3 questions » à Jamila El Berry, avocate associée, cabinet JEB Avocats

Découlant de l’obligation de prévention qui pèse sur l'employeur, cette investigation, bien souvent déclenchée par des signalements d’agissements de harcèlement, ne s’improvise pas. Dans quelles situations la DRH doit-elle mener une enquête interne ? Comment doit se dérouler cette investigation ? Quelles sont les étapes à respecter une fois l’enquête interne bouclée ? Que faire des résultats ? Telles sont les questions que nous avons posées à Jamila El Berry (1), avocate associée au sein du cabinet JEB Avocats à Paris. Jamila El Berry est spécialisée dans les contentieux relatifs aux problématiques liées à la santé et à la sécurité au travail. Elle est également experte en prévention des risques psychosociaux.


(1) En compagnie de Bernard Gauriau, professeur à l’Université d’Angers, et de Jean-Louis Ringuede, directeur délégué de l’IAPR et président de la 3ème chambre, section encadrement du Conseil des Prud’hommes de Paris, Jamila El Berry anime la conférence à succès « La procédure d'enquête RH - Mode d'emploi ! », organisée par Lamy Liaisons Formation. La prochaine session aura lieu le 4 décembre prochain.
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