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Você está preparado pra essas vagas nas maiores instituições? -    • Você está preparado pra essas vagas nas ma...  

(00:00 – 00:34) XP Investimentos e o mercado B2B
– Introdução sobre o modelo autônomo x CLT na XP
– Crescimento desde 2010 e expansão para assessoria B2B

(00:34 – 01:40) Estrutura CLT da XP e expansão nacional
– 2.500 profissionais CLT
– Salário inicial e bônus
– Planos de dobrar o número de profissionais
– Presença em todas as regiões do Brasil

(01:40 – 03:00) Preparação para vagas na área de investimentos
– Diferença de remuneração e bônus
– Necessidade de dominar competências antes de entrar
– Conteúdos e cursos para se preparar

(03:00 – 04:15) Casos reais de alunos entrando na XP
– Exemplos: Alac, Guilherme Cardoso e Anderson
– Como dominar conteúdo e cultura XP acelera contratação

(04:15 – 05:42) Santander Triple A: expansão acelerada
– Modelo lançado em 2022
– Integração do melhor do CLT e autônomo
– Salário fixo e benefícios
– Bônus escalável sem teto

(05:42 – 07:38) Esteira de carreira Santander Triple A
– Modelo Triple Conquista: perfil inicial “hunter”
– Captação de clientes Select
– Evolução para Triple A High

(07:38 – 09:51) Triple A High e oportunidades em todo o Brasil
– Perfil recomendado para ingresso
– 100 vagas iniciais + expansão futura
– Importância de não perder o timing

(09:51 – 12:37) Reflexão sobre carreira e preparação pessoal
– Escala de satisfação (0 a 10)
– Ajuste de rotina e dedicação total por 2 a 3 meses
– Exemplos de quem largou o varejo e migrou

(12:37 – 14:59) Santander Triple A: números de vagas
– 100 vagas Triple A High
– 400 posições Ultra High
– 200 vagas Team Leader
– Contratações previstas para janeiro de 2026

(14:59 – 17:36) BTG Pactual: régua alta e modelo home office
– Processos seletivos com várias etapas
– Exemplos de profissionais contratados
– 200 posições anunciadas no LinkedIn
– Cultura empreendedora e retenção alta

(17:36 – 19:34) C6 Bank: crescimento organizado e cultura diferenciada
– Foco em PJ e assessoria de investimentos
– Exemplos de migração de profissionais do Itaú para o C6
– Cultura mais leve e próxima de Itaú/Bradesco Principal

(19:34 – 21:30) Itaú Ion: contratações pontuais e oportunidades atuais
– Expansão inicial e contratações recentes
– Exemplos de profissionais promovidos para o Ion
– Diferença entre o banco não estar contratando e não te chamar

(21:30 – 27:58) Bradesco Principal: transformação cultural e expansão
– Movimento Change e mudança de presidência
– Expansão de escritórios e aumento da régua de alta renda
– 2.000 profissionais até 2026
– Daniela Castro anuncia vagas abertas para o mercado
– Treinamentos focados em comportamento e experiência do cliente

(27:58 – 28:30) Conclusão: a hora é agora
– Modelo diferenciado de atendimento ao cliente alta renda
– Recado final: “Você vai assistir ou vai ser contratado?”

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