「人的資本経営のキモは、キャリアオーナーシップなんだ。」田中研之輔×富士通CHRO平松浩樹×FLM小西鼎談【ダイジェスト】

#富士通 #田中研之輔 #キャリア
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近年、人的資本経営が重要なキーワードとなり、社員のキャリア形成支援のあり方を見直す企業が増えています。
これからの企業経営では、社員のキャリアをどう考えるべきか。一方で働き手としては、自分のキャリアをどう考えればよいのか。

人と組織の関係性が変わりつつある中、富士通では、社員が人生をより良くするために、キャリアを自分自身でデザインする「キャリアオーナーシップ」の考え方に基づく人事戦略を進めてきました。
富士通の取り組みをリードしてきたCHROの平松浩樹と、変革をサポートしてくださった法政大学キャリアデザイン学部の田中研之輔氏による対談を中心に、社内外の生の声を交えてお届けした書籍が『進化するキャリアオーナーシップ』（FOM出版刊）です。
書籍を企画した富士通ラーニングメディアの小西千晴がファシリテーターを務め、お二人に書籍出版の経緯や想いについて、貴重なお話を伺いました。

前編では、富士通が人事制度改革に取り組んだ背景や「キャリアオーナーシップ」とはどのような概念なのか、後編では、企業や個人は今後キャリアにどう向き合うべきなのか、富士通の変革のエッセンスと共に取り上げます。

前編▼
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後編▼
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#平松浩樹 #人材育成 #キャリア教育 #キャリアチェンジ #人事制度 #リスキリング