ACERTO TRABALHISTA | Como calcular a rescisão do contrato de trabalho, como calcular acerto? [2024]

Em todo final de contrato de trabalho, ou seja, na demissão, é necessário que seja feito um cálculo de rescisão para que o trabalhador tenha seus direitos trabalhistas garantidos pela empresa que o dispensou.

Essa é uma exigência da legislação trabalhista, que prevê o pagamento de diversos direitos ao empregado que está saindo da empresa.

Porém, os valores devidos variam conforme a modalidade de rompimento do contrato de trabalho.

Geralmente essa conta é feita pela área de gestão de pessoas ou Recursos Humanos da empresa, mas como o valor varia de acordo com o tipo de demissão, esse cálculo pode gerar confusões.

As demissões podem ser, sem justa causa; com justa causa; a pedido do empregado ou por comum acordo.

Vale ressaltar que os fatores do cálculo não são os mesmos para todos os tipos de demissão. Portanto é importante saber quais deles se encaixam no seu caso.

Acompanhe as principais informações sobre este tema neste vídeo!

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