A importância do PLANO DE CARREIRA | Podcast EAG

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O episódio #038 do Podcast Empresa Autogerenciável de hoje nós temos uma convidada muito especial que é a Leticia Okada, nossa Coordenadora de RH aqui no EAG. E nós trouxemos ela para falarmos sobre a importância do PLANO DE CARREIRA.

Isso mesmo, Comandante. A Leticia vai nos ajudar a falar sobre as boas práticas do PLANO DE CARREIRA, os aprendizados que tivemos no meio dessa jornada e o que achamos que é certo e errado sobre esse assunto.

Então vamos lá. O Plano de Carreira ele pode ser aplicável para qualquer empresa, até a empresa que tenha 5 funcionários ou até mesmo uma empresa que tenha 1000 funcionários. Só que é obvio que para uma empresa pequena o PLANO DE CARREIRA vai ser diferente daquela empresa que tem muito funcionários, segundo a Letícia.

Por exemplo, quando trazemos para uma pequena empresa onde não tem muitos funcionários você pode ter um plano de carreira com crescimento horizontal dos seus colaboradores: vendedor júnior, vendedor pleno ou um vendedor sênior. A pessoa mantem o mesmo cargo, mas só tem aumento de salário.

Quando você tem uma empresa maior, mais estruturada, você pode ter um plano de carreira com crescimento vertical: analista, coordenador, gerente ou diretor. Mas tanto em uma empresa com poucos funcionários quanto para uma empresa com muitos funcionários você consegue fazer de uma maneira estruturada tudo isso.

O que eu acredito é que toda empresa tem que ter um ambição e todos os funcionários também precisam ter isso. Se a sua empresa pretende crescer, você precisa levar isso em consideração e aplicar plano de carreira no seu negócio.

Comandante, para você entender sobre ambição, visão e a missão de negócio, clica nesse link:    • A importância da CULTURA ORGANIZACION...  

Se tem uma coisa que engaja o funcionário é ele acreditar que na sua empresa tem uma oportunidade de crescimento através do plano de carreira. Em uma das minhas empresas, nós fizemos uma pesquisa de clima e um dos itens que tiverem a nota mais baixa foi “oportunidade de crescimento”. Eu achei estranho, porque tínhamos PLANOS DE CARREIRA na empresa. Mas o problema era a comunicação. Eles não sabiam que todo ano havia uma porcentagem de promoções que aconteciam.

A Leticia trouxe uma percepção muito interessante. As pessoas não sabem o que é esperado delas. A comunicação é falha, na maioria das vezes. Você precisa comunicar ao funcionários qual o resultado que ele precisa atingir para passar para o próximo nível.

O importante é o funcionário conseguir enxergar o seu crescimento dentro da empresa. Porque funcionário de alta performance gosta de ter metas, gosta de ser desafiado para chegar para o próximo nível.

Falamos sobre engajamento de funcionários nesse link, Comandante:    • Como ENGAJAR COLABORADORES da equipe ...  

Comandante, neste episódio eu e a Leticia falamos muito mais sobre como funciona o PLANO DE AÇÃO com crescimento horizontal e vertical. Continua assistindo e me conta o que você achou desse episódio nos comentários.

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