Главные изменения в кадровой работе, которые нужно учесть с 1 сентября

Неожиданные изменения в кадровой работе приготовил Конституционный суд для всех работодателей. Он ввел ограничения на лишения работников премий из-за дисциплинарного взыскания. Также судьи уточнили, как необходимо оплачивать сверхурочную работу. Все эти изменения нужно применять уже сейчас, а скоро их пропишут и в Трудовом кодексе. Еще с 1 сентября начнет действовать новый порядок по предоставлению сотрудникам дней отдыха по уходу за детьми-инвалидами. На вебинаре разберемся в нюансах.

На вебинаре узнаете:

Можно ли оставить работника без премии на весь срок взыскания;
Допустимо ли лишать всей премии, если она больше, чем оклад сотрудника;
Как теперь рассчитывать доплату за сверхурочную работу;
Какие выплаты должны войти в расчет за переработки;
Что учесть при предоставлении дней отдыха по уходу за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023 года.

Материалы по теме:

Алгоритм, как безопасно прописать условия о премиях в документах компании https://e.kdelo.ru/1005114?utm_source...

Как оплатить переработки в нестандартных ситуациях https://e.kdelo.ru/1034377?utm_source...