Jak krytykować pracownika? Metoda FUKO 👉 na udzielanie informacji zwrotnej

Musisz upomnieć pracownika? Nie wiesz jak skrytykować drugą osobę – grzecznie i konstruktywnie? Zobacz prostą metodę FUKO na udzielenie negatywnej informacji pracownikowi.

◾ Chcesz zmienić coś w swoim zespole,
ale nie wiesz, od czego zacząć?

🔹 Umów się z nami na bezpłatną rozmowę: 🔹
☎ https://bit.ly/fs-rozmowa

Porozmawiamy o tym jak wygląda praca w Twoim zespole,
jakie masz wyzwania i trudności,
oraz co możesz zrobić, żeby wprowadzić zmiany.

Zacznij budować zespół, któremu możesz zaufać!


🔹 Poznaj nas lepiej :)
https://futureskills.pl

◾ Organizujemy bezpłatne szkolenia online: https://bit.ly/wydarzeniaFS
◾ Darmowe e-booki: https://bit.ly/ebookiFS
◾ Zobacz, co mówią o nas: https://www.futureskills.pl/o-nas/ref...

________________________________________
🔔 Subskrybuj kanał
Kliknij dzwoneczek, aby dostawać info o nowych filmach

Future Skills
► Subskrybuj: https://bit.ly/subsFS
► Facebook:   / futureskillsszkoleniabiznesowe  
► LinkedIn: https://bit.ly/linkedFS
► Kursy online: https://szkolenia.magdalenawojtkowiak.pl
► FS Magdalena Wojtkowiak: http://www.magdalenawojtkowiak.pl
________________________________________
📌 W tym wideo:

Jak skrytykować pracownika? Co zrobić, kiedy masz uwagi do pracy swojego zespołu i musisz udzielić informacji zwrotnych?

Nie chcesz wyjść na tego złego szefa czy menedżera, który wiecznie marudzi i krytykuje, ale chcesz też przekazać swoje oczekiwania pracownikom w jasny sposób.
Sposoby udzielania informacji zwrotnych są różne, ale opierają się na jednym – asertywnej komunikacji.

Zobacz metodę FUKO, która opiera się na faktach i oczekiwaniach.
Dzięki niej udzielisz konstruktywnej krytyki, która nie obrazi i nie zdemotywuje Twoich pracowników.

________________________________________
Napisz do nas
📧 [email protected]

#zespół #zarządzanie #kierowanie #biznes #firma