Teoría de Jerarquía de Necesidades de Maslow | | UPV

Título: Teoría de Jerarquía de Necesidades de Maslow

Descripción: En este objeto se describe la teoría de motivación de Jerarquía de Necesidades de Maslow. Vidal Carreras, PI.; García Sabater, JJ.; Marín García, JA. (2013). Teoría de Jerarquía de Necesidades de Maslow. Universitat Politècnica de València. http://hdl.handle.net/10251/31023 Premio Calidad Docencia en red

Descripción automática: En este video, la profesora explica la teoría de jerarquía de necesidades, enfocándose en cómo los directivos pueden aplicar esta teoría en la gestión empresarial. Inicia describiendo las bases de la teoría como una explicación de la motivación humana a través de la satisfacción de cinco categorías de necesidades ordenadas jerárquicamente.

Las necesidades se dividen en fisiológicas, seguridad, sociales, estima y autorrealización. Las fisiológicas y de seguridad, como las más básicas, constituyen el fundamento de la pirámide y son satisfechas externamente. Las sociales, de estima y de autorrealización son superiores y satisfechas internamente. Se destaca que la motivación surge siguiendo un orden ascendente, donde la satisfacción de un nivel inferior precede al interés por el siguiente.

Esta teoría se aplica al ámbito directivo, donde los gerentes deben entender que la motivación de los empleados está ligada a la satisfacción de estas necesidades. La tarea implica identificar y satisfacer las necesidades de los trabajadores, un proceso dinámico y adaptable. Los directivos deben ser conscientes de que las necesidades cambian con las circunstancias, por lo que la motivación de los empleados no es estática y requiere atención continua.

El video concluye resaltando la importancia de la jerarquía de necesidades para los directivos en la creación de entornos laborales motivadores, basándose en la satisfacción de necesidades de los empleados. Se menciona la bibliografía utilizada y se agradece la atención del público.

Autor/a: Vidal Carreras Pilar Isabel



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