Teoría de los Dos Factores de Herzberg | | UPV

Título: Teoría de los Dos Factores de Herzberg

Descripción: En este objeto de aprendizaje se describe la teoría de motivación de los Dos Factores de Herzberg. Vidal Carreras, PI.; Marín García, JA.; García Sabater, JJ. (2013). Teoría de los Dos Factores de Herzberg. http://hdl.handle.net/10251/31020

Descripción automática: En este video, el presentador introduce la teoría de los dos factores de motivación en la gestión organizacional, explicando su importancia para directivos de empresas. Se comienza con una introducción a la teoría, seguida de un análisis detallado y su aplicación en la dirección empresarial, para concluir con las implicaciones de la misma.

La teoría, esencialmente motivacional, busca explicar qué impulsa el comportamiento de las personas en el trabajo, identificando dos tipos de factores influyentes: los motivadores y los higiénicos. Los factores motivadores están vinculados directamente con el contenido del trabajo y generan satisfacción, en tanto que los higiénicos se relacionan con el contexto laboral y previenen la insatisfacción.

Se explica que la presencia de factores motivadores puede llevar a los empleados a sentirse satisfechos y motivados a largo plazo, mientras que los factores higiénicos sirven para evitar la insatisfacción temporales. Para una efectiva gestión, los directivos deben enfocarse en los factores motivadores sin descuidar los higiénicos.

La presentación finaliza subrayando la relevancia de la teoría de los dos factores para comprender la motivación laboral y la necesidad de que los gestores la apliquen para fomentar un ambiente de trabajo satisfactorio y motivador, acompañado de una referencia a la bibliografía utilizada.

Autor/a: Vidal Carreras Pilar Isabel



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