Скачать или смотреть 10年後の会社と人事、どう変わる!?

人材育成・組織開発を支援するIndigo Blueでは、「2035年の人事を考える会」を実施、
12社の人事責任者・担当者の方々と、2日間議論を交わしました。

この動画では、2日間で議論された人事アジェンダの中から、特に重要なポイントをダイジェスト版で解説します。

■この動画のポイント
・心理的安全性と成果主義のバランス、2035年に向けて揺り戻しが起きる？
・「AIを最強の相棒にして全力で仕事をする」時代へ
・AIを使いこなせない人材、学び続ける力が弱い人材はどうなるのか？
・「ユースレス人材」問題が現実に？
・10年後の世界を考えることが人事担当者にとって重要な理由

【人事の目、再び】
メールマガジン「柴田励司 人事の目」で過去取り上げたトピックスを、現代の視点で再考していくコーナーです。
今回深掘りしたメールマガジンはこちら
1071号「2035年の人事を考える会から」
https://indigoblue.co.jp/jinjinome_1071/

▼ 異業種交流・越境学習の研修についてはこちら
https://indigoblue.co.jp/cross-indust...

▼メールマガジン「柴田励司 人事の目」の登録はこちら
https://www.indigoblue.co.jp/mail-mag...

▼人や組織に関する皆様のお悩みを募集しております。
https://forms.office.com/r/rq0iBJf9x2

リーダー育成・組織開発の第一人者である柴田励司が、

YouTubeを通して人や組織に関するあらゆる悩みにお答えいたします。

#2035年 #未来予想 #人事
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【公式HP】
https://indigoblue.co.jp/

【公式Facebook】
  / indigoblue  

【Indigo Blueメールマガジン「柴田励司 人事の目」登録ページ】
https://indigoblue.co.jp/mailmagazine/
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【柴田励司 プロフィール】
1962年東京都生まれ。
上智大学文学部英文学科卒業後、京王プラザホテル入社。京王プラザ在籍中に、在オランダ大使館出向。
その後京王プラザホテルに戻り、同社の人事改革に取り組む。
1995年　組織・人材コンサルティングを専門とするマーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング（現マーサージャパン）入社
2000年　同社 日本法人代表取締役就任
2007年に社長職を辞任した後、キャドセンター代表取締役社長、デジタルスケープ（現イマジカデジタルスケープ）取締役会長、デジタルハリウッド代表取締役社長、カルチュア・コンビニエンス・クラブ代表取締役COOなどを歴任。
2010年7月より「働く時間」「学ぶ時間」をかけがえのないものにしたいという思いのもと、経営コンサルティング事業と人材育成事業を柱とする株式会社Indigo Blueを本格稼働。
現在、代表取締役を務める。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【IndigoBlueへのお問い合わせはこちら】
https://indigoblue.co.jp/contact/