Logo video2dn
  • Сохранить видео с ютуба
  • Категории
    • Музыка
    • Кино и Анимация
    • Автомобили
    • Животные
    • Спорт
    • Путешествия
    • Игры
    • Люди и Блоги
    • Юмор
    • Развлечения
    • Новости и Политика
    • Howto и Стиль
    • Diy своими руками
    • Образование
    • Наука и Технологии
    • Некоммерческие Организации
  • О сайте

Скачать или смотреть 勘違いしているマネージャーが多い。委任するから人は育つ。失敗するから成長しキャリアができる。だから自分も昇格する。任せる不安や面倒をどう乗り越えるのか/マネジメントの極意【Season2 第12話】

  • 青木仁志の『人生経営哲学』-100回聞いたら豊かになる話-
  • 2024-11-26
  • 33278
勘違いしているマネージャーが多い。委任するから人は育つ。失敗するから成長しキャリアができる。だから自分も昇格する。任せる不安や面倒をどう乗り越えるのか/マネジメントの極意【Season2 第12話】
  • ok logo

Скачать 勘違いしているマネージャーが多い。委任するから人は育つ。失敗するから成長しキャリアができる。だから自分も昇格する。任せる不安や面倒をどう乗り越えるのか/マネジメントの極意【Season2 第12話】 бесплатно в качестве 4к (2к / 1080p)

У нас вы можете скачать бесплатно 勘違いしているマネージャーが多い。委任するから人は育つ。失敗するから成長しキャリアができる。だから自分も昇格する。任せる不安や面倒をどう乗り越えるのか/マネジメントの極意【Season2 第12話】 или посмотреть видео с ютуба в максимальном доступном качестве.

Для скачивания выберите вариант из формы ниже:

  • Информация по загрузке:

Cкачать музыку 勘違いしているマネージャーが多い。委任するから人は育つ。失敗するから成長しキャリアができる。だから自分も昇格する。任せる不安や面倒をどう乗り越えるのか/マネジメントの極意【Season2 第12話】 бесплатно в формате MP3:

Если иконки загрузки не отобразились, ПОЖАЛУЙСТА, НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если у вас возникли трудности с загрузкой, пожалуйста, свяжитесь с нами по контактам, указанным в нижней части страницы.
Спасибо за использование сервиса video2dn.com

Описание к видео 勘違いしているマネージャーが多い。委任するから人は育つ。失敗するから成長しキャリアができる。だから自分も昇格する。任せる不安や面倒をどう乗り越えるのか/マネジメントの極意【Season2 第12話】

【おススメの関連動画】
▼プレイングマネジャー
「忙しい」「育成してる暇がない」
どうすれば?
   • 【マネジメントの極意】勘違いしている管理職が多い。成果と育成は切り離して考えることで...  

▼さらに業界トップが学んでいることを知りたい方へ▼
【特別体験動画】
各業界でトップの実績を収める人たちが学んでいる
「目標達成の技術」を30分で特別に体験!
↓↓↓↓
https://achievement.co.jp/tokubetsuta...

【青木仁志の社長ブログ】
37年に渡って組織を成長・発展させ続けてきた
「経営判断」とその背景にある揺るがぬ「経営哲学」を、
タイムリーなエピソードとともにお届けします。
↓↓↓↓
https://www.aokisatoshi.com/diary

====================
各SNSも是非チェックしてみてください!
■X(Twitter)
  / aokiachievement  

■Facebook
  / satoshiaoki19871012  

■Instagram
  / aoki.achievement  
====================

==代表著書===
『一生折れない自信のつくり方』
シリーズ累計40万部突破のベストセラー!
https://achievement-shop.jp/products/501

『目標達成の技術』
上場企業経営者、トップ営業マン、政治家、アスリート、一流タレント6万人以上が受講した人気講座のエッセンスを凝縮!
https://achievement-shop.jp/products/775

『経営者は人生理念づくりからはじめなさい』
売上66億円、経常利益20億円を超える業績を生み出す
青木仁志による「経営指南書」の決定版。
https://achievement-shop.jp/products/780

───────────
🎥オススメ動画一覧
───────────
   • どちらも同じように思える「成功者」と「達成者」の違いを知ることが、豊かになる第一歩で...  

   • 【要注意】人事には細心の注意を払います。1つの判断で組織は大きく変わります。昇進・昇...  

   • 【優秀でも採用しない】入り口管理を徹底し、成功タイプの人材を採用してきたので会社が発...  

   • 【成功できない理由】時間とお金にルーズな人は貧しくなります。命の無駄遣いをしてしまっ...  

   • 【〇〇の“天才”になりなさい】これを勉強しない中小企業経営者・社長は会社をゆずったほ...  

   • 【身近にいたら要注意】ある言動・口癖の人とは距離を置いています。豊かになるためには、...  

   • 【必ずやるべき】生産性を高め、1日の質が向上する『朝の習慣』/1日を豊かに幸せに過ご...  

【お問い合わせ】
https://www.aokisatoshi.com/youtube_f...

▼今日のひとこと
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
部下に仕事を任せることは、
部下の成長を促し、組織が発展するために不可欠です。

部下に責任を与えることで、
現場で学び、自己改善の機会を得ることができます。

実際、私の会社でも、若手社員がリーダーシップを発揮し、
採用プロセスを始めから終わりまで担当しています。

このプロセスを通じて、
彼らは会社の未来を形作る貴重な経験を積んでいます。

しかし、任せられない上司や経営者は
失敗されることを恐れていたり、
指導を面倒くさく感じていたりします。

物差しを短期でみるのか、長期でみるのかです。
短期的にみれば、自分が行った方が
確実であり、ミスもすくないかもしれませんが、
長期的にみると、組織の発展はありません。

経営者の役割は、方針とビジョンを示し、
彼らが自立して任務を遂行できるようサポートすることです。

委任責任はありますので、
任せて任せず。
委任した責任は果たすことです。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

───────────
🔖 目次
───────────
0:00 ハイライト
0:28 本日のテーマは・・?
0:41 部下に仕事を任せられない。どうすれば?
5:46 部下に任せる不安を乗り越えるために
13:07 まとめ
14:00 アフタートーク

#成功 #心理学 #経営 #マネジメント

Комментарии

Информация по комментариям в разработке

Похожие видео

  • 【逆効果】叱咤激励に意味はない。ポイントは「視点」の違いです。最新のマネジメントスキルを身につけてください【一問一答Q1】
    【逆効果】叱咤激励に意味はない。ポイントは「視点」の違いです。最新のマネジメントスキルを身につけてください【一問一答Q1】
    1 год назад
  • 「部下が育たない…」と悩む方へ。あなたのマネジメントが失敗する、根本的な原因はこれです【Season3 第39話】
    「部下が育たない…」と悩む方へ。あなたのマネジメントが失敗する、根本的な原因はこれです【Season3 第39話】
    2 месяца назад
  • 【鉄則】これだけは押さえたい「フィードバック」の常識。最強人事コンサルがノウハウ全公開(1on1/360度フィードバック/人事評価/マネジメント)
    【鉄則】これだけは押さえたい「フィードバック」の常識。最強人事コンサルがノウハウ全公開(1on1/360度フィードバック/人事評価/マネジメント)
    2 года назад
  • 「悪い」人間がいるのではなく、「弱い」人間が悪くなる。お金の管理・財務は経営の肝です。ルーズな人は絶対にNG。経営者が手放してはいけない領域もあります【Season2 第13話】
    「悪い」人間がいるのではなく、「弱い」人間が悪くなる。お金の管理・財務は経営の肝です。ルーズな人は絶対にNG。経営者が手放してはいけない領域もあります【Season2 第13話】
    1 год назад
  • 【要注意】忙しいのにお金が残らない会社の共通点
    【要注意】忙しいのにお金が残らない会社の共通点
    3 месяца назад
  • 【マネジメントの100の型:権限委譲と関与の技術】マネジメントの悩み/ドラッカーの問題/「スキル×業務重要度」で4分類/2種類のスキル/マネージャーの2業務/合格点で委任/自分が関与する業務の選び方
    【マネジメントの100の型:権限委譲と関与の技術】マネジメントの悩み/ドラッカーの問題/「スキル×業務重要度」で4分類/2種類のスキル/マネージャーの2業務/合格点で委任/自分が関与する業務の選び方
    11 месяцев назад
  • 【要注意】経営者になってはいけない人の特徴。適性のない人が会社を起業してしまうと不幸が待っています。勉強をやめてしまう、学び続けられない社長も衰退します【96/100話】
    【要注意】経営者になってはいけない人の特徴。適性のない人が会社を起業してしまうと不幸が待っています。勉強をやめてしまう、学び続けられない社長も衰退します【96/100話】
    1 год назад
  • 【要注意】関わるべきではない距離を置くべきの人の見極め方/相手を傷つけず、しこりを残さない距離の取り方【Season2 第84話】
    【要注意】関わるべきではない距離を置くべきの人の見極め方/相手を傷つけず、しこりを残さない距離の取り方【Season2 第84話】
    7 месяцев назад
  • 【漫画】50代後半で急激に老化する人の特徴TOP7
    【漫画】50代後半で急激に老化する人の特徴TOP7
    23 часа назад
  • 【石丸伸二vsナレソメ勝倉】なぜ結婚しない?結婚についてガチ激論!理想のパートナーの見つけ方とは?【ReHacQ高橋弘樹】
    【石丸伸二vsナレソメ勝倉】なぜ結婚しない?結婚についてガチ激論!理想のパートナーの見つけ方とは?【ReHacQ高橋弘樹】
    6 дней назад
  • 【時代は変わった】厳しく指導する前にやるべきこと。体罰問題で辞任した監督が語る「俺みたいになるな!!」
    【時代は変わった】厳しく指導する前にやるべきこと。体罰問題で辞任した監督が語る「俺みたいになるな!!」
    1 год назад
  • 【マネジメントの極意】勘違いしている管理職が多い。成果と育成は切り離して考えることではありません。優秀なマネージャーはどちらも同時に行い、達成します/生産性を高め働き方改革の実現【95/100話】
    【マネジメントの極意】勘違いしている管理職が多い。成果と育成は切り離して考えることではありません。優秀なマネージャーはどちらも同時に行い、達成します/生産性を高め働き方改革の実現【95/100話】
    1 год назад
  • 他人を踏み台にして、一時的に成りあがった人は、長期的に成功できません|誰もあなたを失敗させることも、成功させることもできない。唯一、あなた自身だけがその決定権をもっている【Season3 第64話】
    他人を踏み台にして、一時的に成りあがった人は、長期的に成功できません|誰もあなたを失敗させることも、成功させることもできない。唯一、あなた自身だけがその決定権をもっている【Season3 第64話】
    6 дней назад
  • 【午前3:45分起床を、365日】「自分を高めてくれる」本/特別ゲストは「限界アスリート」投資家・田中渓/巨匠の仕事がやる気をくれる/仕事はそもそも、憂鬱なんだ/カネが全ての世界でわかる、読書の大切さ
    【午前3:45分起床を、365日】「自分を高めてくれる」本/特別ゲストは「限界アスリート」投資家・田中渓/巨匠の仕事がやる気をくれる/仕事はそもそも、憂鬱なんだ/カネが全ての世界でわかる、読書の大切さ
    2 дня назад
  • 【重要】口癖は考え方の反映です。成功の人生を歩むために無意識な思考を意識することが重要です【Season2 第14話】
    【重要】口癖は考え方の反映です。成功の人生を歩むために無意識な思考を意識することが重要です【Season2 第14話】
    1 год назад
  • 【中道・国会】たばこ税や法人税アップでも足りない?伊佐進一議員が高市総理に直球質問【いさ進一/高市早苗/片山さつき/予算委員会】
    【中道・国会】たばこ税や法人税アップでも足りない?伊佐進一議員が高市総理に直球質問【いさ進一/高市早苗/片山さつき/予算委員会】
    2 дня назад
  • 退職の手続きを支援する業者は超危険…退職給付金サポートの実態について解説します。
    退職の手続きを支援する業者は超危険…退職給付金サポートの実態について解説します。
    1 день назад
  • 【要約】人が壊れるマネジメント プロジェクトを始める前に知っておきたいアンチパターン 50【橋本 将功】
    【要約】人が壊れるマネジメント プロジェクトを始める前に知っておきたいアンチパターン 50【橋本 将功】
    9 месяцев назад
  • 【習慣は第二の天性である。】3日坊主で終わらず、継続する秘訣をお伝えします【3/100話】
    【習慣は第二の天性である。】3日坊主で終わらず、継続する秘訣をお伝えします【3/100話】
    2 года назад
  • 【悲報】その優しさ、部下の伸び悩みの原因です。良かれと思ってやっている最悪のマネジメント。コンフォートゾーンから抜け出す方法【Season3 第17話】
    【悲報】その優しさ、部下の伸び悩みの原因です。良かれと思ってやっている最悪のマネジメント。コンフォートゾーンから抜け出す方法【Season3 第17話】
    4 месяца назад
  • О нас
  • Контакты
  • Отказ от ответственности - Disclaimer
  • Условия использования сайта - TOS
  • Политика конфиденциальности

video2dn Copyright © 2023 - 2025

Контакты для правообладателей video2contact@gmail.com