Síndrome de BURNOUT é doença ocupacional? Como assegurar direitos!

A SÍNDROME DE BURNOUT é classificada como DOENÇA OCUPACIONAL, já que seu risco à saúde se dá em decorrência do ambiente de trabalho. Por ser uma doença ocupacional a síndrome do esgotamento profissional, como também é conhecida a Burnout, assegura direito a estabilidade, indenização, benefício por incapacidade e o benefício de auxílio-acidente.

↪ A advogada Priscila Arraes Reino, especialista em direito do trabalho e previdenciário alerta: muitas vezes pessoas com Burnout pedem demissão, quando poderiam pedir a rescisão indireta do contrato de trabalho.

🔺Nesse vídeo você vai entender O QUE É E COMO FUNCIONA a RESCISÃO INDIRETA do contrato de trabalho por síndrome de Burnout e também:

➤Síndrome de Burnout pode ser considerada responsabilidade do empregador?
➤Quem tem Síndrome de Burnout pode se aposentar?
➤Como provar a Síndrome de Burnout na Justiça
➤O trabalhador com Síndrome de Burnout pode processar o empregador?
➤A estabilidade após a cessação do benefício previdenciário
➤Síndrome de Burnout dá direito de indenização ao trabalhador?
➤Qual o CID da Síndrome de Burnout?

Direitos trabalhistas e previdenciários decorrentes do esgotamento profissional estão assegurados sem que muitos trabalhadores saibam como recorrer a eles. Este é mais um desafio diante de quem adoece pela pressão, carga emocional e ambiente não saudável no trabalho.

Professores, profissionais de saúde, advogados, jornalistas, bombeiros, policiais, bancários, agentes penitenciários, e muitos outros profissionais estão mais propensos a Síndrome de Burnout, em algum momento de suas relações de trabalho.

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