Скачать или смотреть Pourquoi les meilleurs quittent LinkedIn (et où ils vont)

LinkedIn. 1,2 milliard de comptes. Le monopole par défaut du monde professionnel.
Et pourtant, personne n'ose formuler le constat : LinkedIn est devenu un passage obligé non pas parce qu'il fonctionne, mais parce qu'il n'y a pas d'alternative. Pendant qu'il verrouille son monopole, la qualité du signal s'effondre.
Dans cette vidéo, je décortique les mécanismes qui font de LinkedIn un piège et pourquoi chaque heure passée à optimiser votre présence vous entraîne à devenir exactement le type de professionnel que l'IA remplace le mieux.

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SOURCES - URLs

54% du contenu LinkedIn généré par IA :
Analyse de 8 795 posts LinkedIn de plus de 100 mots, sur 82 mois (janvier 2018 - octobre 2024). Augmentation de 189% des posts IA après le lancement de ChatGPT.
Source : Originality.ai (https://originality.ai/blog/ai-conten...)

Étude "panoptique social" - épuisement émotionnel :
Étude sur 636 employés (334 + 302) validant la corrélation surveillance perçue et épuisement émotionnel. Publication : PLOS ONE, 19 mars 2025.
Source : Rahat H, Nadeem S (2025) "Social media as a workplace panopticon" (https://journals.plos.org/plosone/art...)

Effondrement du reach organique LinkedIn :
Analyse de 1,8 million de posts et 34 000 profils. Chute d'environ 50% du reach pour 95-98% des créateurs en 2024.
Source : Richard van der Blom, Algorithm Insights Report 2024/2025 (https://richardvanderblom.gumroad.com...)

Corrélation expérience/performance (0.18) et éducation (0.10) :
Méta-analyse de 85 ans de recherche en sélection du personnel. L'expérience n'explique qu'environ 3% de la variance de performance.

Source : Schmidt, F.L. & Hunter, J.E. (1998) "The validity and utility of selection methods in personnel psychology", Psychological Bulletin, 124, 262-274 (https://psycnet.apa.org/record/1998-1...)
Skills-based hiring : moins de 1 embauche sur 700 :
Étude de 11 300 rôles ayant supprimé l'exigence de diplôme. 85% des entreprises déclarent l'avoir adopté, mais impact réel inférieur à 0.14% des embauches.

Source : Harvard Business School & Burning Glass Institute (février 2024) "Skills-Based Hiring: The Long Road from Pronouncements to Practice" (https://www.hbs.edu/managing-the-futu...)

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