Если работа противопоказана по состоянию здоровья - Елена А. Пономарева

Поддержать канал Елены Пономаревой https://www.donationalerts.com/r/elen... В этом видео алгоритм перевода работника на другую работу по медицинским показаниям.

Если работник нуждается в переводе на другую работу по медицинским показаниям, трудовое законодательство устанавливает следующий порядок действий.

При получении медзаключения, работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, по которым работник может продолжить работу.

Если работник согласен, то оформляется перевод на выбранную им должность.

А вот если работник не согласен на перевод или вакансий нет, то дальнейшие действия работодателя зависят от того, на какой срок требуется перевод.

Если перевести работника необходимо на срок до 4-х месяцев, то работника отстраняют от работы. В период отстранения зарплата не начисляется, но за беременными женщинами на срок отстранения сохраняется средний заработок.

Если перевод требуется на срок свыше 4-х месяцев или постоянно, работник увольняется по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Если перевод (временный или постоянный) требуется руководителю организации ли филиала, его заместителю или главному бухгалтеру, трудовой договор с ними прекращается по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

Елена Пономарева: обучение кадровой работе.

#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #перевод


►Прямая ссылка на это видео:
   • Если работа противопоказана по состоя...  

►Подписаться на этот канал:
http://bit.ly/2gk9jKv

►Сайт: http://hrconsalt.ru
►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva