Три значения перевода – Елена А. Пономарева

Поддержать канал Елены Пономаревой https://www.donationalerts.com/r/elen... Под переводом трудовое законодательство в ст. 72.2 ТК РФ понимает:
1. изменение должности (обязанностей) работника;
2. изменение структурного подразделения (при условии, что оно вписано в трудовой договор);
3. переезд вместе с работодателем в другую местность.

Под другой местностью понимается другой населенный пункт. Если организация меняет место расположение в одном населённом пункте, то перевод работников не оформляется. Расстояние от прежнего места работы значения не имеет.

Если работодатель переезжает в другой населённый пункт, работникам предлагается перевод.

Если работник отказывается, то трудовой договор с ним прекращается по п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Если работник согласен на переезд, то работодатель должен компенсировать работнику его проезд и проезд членов семьи, провоз имущества и багажа, выплатить материальную помощь для обустройства по новому месту жительства.
Рекомендую в соглашении прописать условия, при которых работник обязан эти деньги вернуть.

Если работник согласен продолжить работу в новом месте, но не будет переезжать, то перевод оформляется, но денежная компенсация не выплачивается.

Перевод бывает постоянным и временным.

Временный перевод возможен с согласия работника и без его согласия.

С согласия работника он может быть переведен на срок до 1 года или на период отсутствия основного работника.

Без согласия работника можно перевести на срок до 1 месяца для предотвращения или устранения последствий аварии, катастрофы, чрезвычайной ситуации.
Если работа связана с риском для жизни и здоровья работника, а работодатель не обеспечил его средствами индивидуальной защиты, отказ от перевода не является дисциплинарным проступком.
Также на период этого перевода работник не должен потерять в зарплате. Если по новому месту работы зарплата ниже, то за работником сохраняется средний заработок.

По истечению срока временного перевода работник возвращается на прежнее место работы. Если условие о срочности перевода себя исчерпало, то с согласия работника такой перевод признается постоянным.

С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

Елена Пономарева – обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.

#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #перевод

►Прямая ссылка на это видео:
   • Три значения перевода – Елена А. Поно...  
►Подписаться на этот канал:
http://bit.ly/2gk9jKv

►Сайт: http://hrconsalt.ru

►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva