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  • PIVOT 公式チャンネル
  • 2025-03-03
  • 76765
【ジョブ型時代、「ふつうの会社員」のキャリア戦略】30歳前後で未来が見える/職種より企業で給与は決まる/30代で専門家になる/中高年プレイヤーの生き方/年収を上げるならマネージャー/50代以上の仕事
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▼この動画の前後編はこちら
前編:   • 【ジョブ型人事のリアル】優秀層と若手には大チャンス/年齢は無関係に/リコーの制度/累...  
後編(この動画):   • 【ジョブ型時代、「ふつうの会社員」のキャリア戦略】30歳前後で未来が見える/職種より...  

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<ゲスト>
藤井薫|パーソル総合研究所上席主任研究員
電機メーカーの人事部・経営企画部を経て総合コンサルティングファームにて20年にわたり人事制度改革を中心としたコンサルティングに従事。2017年8月パーソル総合研究所に入社。2020年4月より現職。

<参考書籍>
『ジョブ型人事の道しるべ』
※このリンクはAmazonアソシエイトリンクを使用しています
https://amzn.to/4ikYwfn

<目次>
00:00 ダイジェスト
00:58 ふつうの会社員のキャリア戦略
09:39 30代の過ごし方
13:40 管理職でない40代が考えるべきこと
17:36 50代以上の仕事への向き合い方
29:09 ジョブ型による日本の大企業の変化

<関連動画>
「人事ガチャの秘密」   • 【人事ガチャの秘密】配属・異動・昇進のからくり/ローパフォーマーが40代半ばから増え...  
「ジョブ型雇用のリアル 富士通がジョブ型を導入した狙い」   • 【ジョブ型雇用のリアル】富士通がジョブ型を導入した狙い/自主学習率が4.5倍に/社員...  

#ジョブ型人事の道しるべ #ジョブ型人事 #ジョブ型 #藤井薫 #キャリア #会社員 #30代 #40代 #50代 #日本企業 #管理職 #マネジメント #PIVOT

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