Ein befristeter Arbeitsvertrag nach dem anderen - sind Kettenbefristungen erlaubt?

Einen interessanten Fall entschied das BAG im Jahre 2012. Eine Mitarbeiterin des AG Köln war dort seit 11 Jahren aufgrund von 13 befristeten Arbeitsverträgen beschäftigt. Fast ausnahmslos wurde als Befristungsgrund ein Vertretungsbedarf angegeben. Nachdem der Arbeitgeber ihr wiederum nur einen befristeten Arbeitsvertrag anbot, erhob die Klägerin Klage und machte geltend, dass die Befristungen unwirksam waren und somit zwischenzeitlich ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zustande gekommen war. Zu Recht?

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