Скачать или смотреть 【熊好讀】你的「天使同事」其實是自戀狂？揭秘職場「漂綠」與情緒勒索的三種心理陷阱

以為職場上的自戀狂都是那種自大、不可一世的霸道總裁嗎？其實，那些看似熱心公益的「大善人」，或者是把團隊當作神聖不可侵犯的「忠誠戰友」，可能才是最容易跨越道德底線的人！
本集影片引用 2025 年發表於《企業社會責任與環境管理》（CSR & Environmental Management）的最新研究*，深入探討當上司使出「我們是一家人」的情緒勒索話術時，為什麼三種不同類型的「隱性自戀」員工會乖乖配合數據造假（漂綠）？

📚 本集核心知識點：
根據 Johnson 與 Sohn (2025) 的研究，職場中的自戀並不總是表現為自私自利，它有三種偽裝形態，會導致不同的違規動機：
1. 聖人型 (Communal)： 動機是 「社會認可」(Social Recognition)。他們配合漂綠、造假碳排放數據，是為了讓自己看起來像個環保英雄，獲得公開表揚或獎項,。
2. 對抗型 (Antagonistic)： 動機是 「復仇」(Revenge)。當公司或團隊在社群媒體上被酸民或競爭對手攻擊時，他們會透過造假數據來「反擊」並證明自己比較強,。
3. 集體型 (Collective)： 動機是 「維護團隊名聲」(Team Reputation)。這類人對「內團體」有極高的忠誠度與優越感，為了保護團隊不被看扁，他們願意掩蓋真相,。
這項研究提醒我們，企業在推動 ESG 或績效目標時，若過度強調「光環」或使用「情感綁架」的管理方式，反而會激發這些潛在自戀者的不道德行為,。

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*Johnson, E. N., & Sohn, M. (2025). Saving the planet, saving the team, and shouting down the messenger: The relationships among narcissism subtypes and misreporting of emissions. Corporate Social Responsibility and Environmental Management. https://doi.org/10.1002/csr.70288