MOBBING sul LAVORO: 13 esempi REALI

Se vuoi approfondire l'argomento clicca qui e leggi il nostro articolo 👉 https://factorial.it/blog/mobbing-sul...

Trovarsi a gestire un caso di mobbing in azienda potrebbe essere molto spiacevole oltre che segnalare un problema di corretta gestione delle risorse umane.

Dovresti tener presente che il rischio di mobbing è dietro l’angolo. A volte anche solo negare le ferie, i permessi, i benefit, o abusare con le richieste di lavoro straordinario, potrebbe spingere il lavoratore a rivolgersi al giudice per mobbing.

Oltre ai suddetti episodi, sicuramente evitabili, si possono riportare numerosi altri esempi, alcun ben più gravi e che allo stesso modo possono compromettere la salute e il benessere mentale e fisico dei tuoi lavoratori.

Il mobbing sul lavoro può assumere varie forme. Il fatto che non esista un solo atto riconducibile implica che siano molteplici i reati che il giudice può accertare.

➕ Prova GRATIS Factorial per 14 giorni: https://bit.ly/3KnXdvQ
📅 Richiedi una dimostrazione gratuita: https://bit.ly/34fY29G

______________________________________

Ascolta l'episodio in formato audio e seguici su Spotify 👉 https://spoti.fi/3LWSIsN

Seguici anche sui nostri Social Media!

✅ Instagram:   / factorial_it  
✅ Facebook:   / factorial-italia  
✅ LinkedIn:   / factorialhr  

#Mobbing #RisorseUmane #HR