Дополнительные компенсации при ликвидации предприятия

Дополнительные компенсации при ликвидации предприятия выплачиваются работникам, которые были уволены (с их согласия) раньше чем через два месяца после предупреждения о ликвидации организации (сокращении численности или штата).

Важно!
Трудовой договор с работником можно расторгнуть и до истечения срока, указанного в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае работодатель должен заручиться письменным согласием работника на такое увольнение.

Работнику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства выплачивается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации.

Смотрите далее:

1. Расчет выходного пособия
2. Выплата среднего заработка на период трудоустройства
3. Какие работники составляют исключение?
4. Есть ли дополнительные выплаты работникам в связи с «коронавирусом»?

Подписывайтесь на наш канал. Будь в курсе- будь с Роско.

Материал подготовлен Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш.

📊 Все самое интересное о праве и налогах от ведущей консалтинговой компании в России "RosCo | Consulting & audit". 🚀
📞 Контакты:
WhatsApp: +7(929) 999-99-44
Тел: +7(499) 444-00-00
Email: [email protected]
🌐 Подробнее на сайте: https://rosco.su/