Скачать или смотреть 労務違反で送検・懲役・罰金の可能性は？事例紹介　労務違反・間違い・勘違いセミナー②

今回は、労務違反で実際に書類送検等の罰則を受けた
事例をご紹介していきます。是正勧告を受けるだけで、
罰金や懲役、書類送検などは免れる場合もあるかと思いますが、
そこは労働基準監督署などの判断になりますので、
侮らずにしっかりと労務管理して頂きたいと思います。
これぐらいなら…、と思っていても、思いのほか重い罰を
受ける場合があります。

特に近年厳しく見られるのが
長時間労働や有給休暇の年5日取得義務についてです。
長時間労働については、36協定の締結・届出は勿論ですが、
そこで設定された時間外・休日労働の上限時間を守れている
事も大切です。
有休取得については、10日以上年次有給休暇を付与されている
従業員に対して年間5日は有休を取得させるという義務に
なっていますが、5日取得させようと時季を指定する場合は
「時季指定」についてをきちんと就業規則に規定する
必要もありますので、気を付けて下さい。

また、最低賃金法違反や労働安全衛生法違反についても送検事例が
多い所になりますので、正しくして頂いて
罰則の対象になってしまわないようにしてください。


■目次■
0:00 残業代、深夜手当、休日手当に関する違反
1:22 労働時間に関する違反
2:33 労働条件に関する違反
3:41 解雇に関する違反
4:21 労働者の妊娠・出産に関する違反
5:11 有給休暇の違反
7:40 36協定無しに時間外労働
8:32 最低賃金の違反
9:46 残業代の違反
10:56 労働条件の内容の不明示
11:44 36協定を超える時間外労働
12:43 労働災害の未報告
13:57 賃金の搾取
15:01 危険が予測される中での業務続行
15:57 労働基準監督官への虚偽陳述
16:54 まとめ

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