３６協定の特別条項とは？まだ間に合う！中小企業の３６協定上限規制は２０２０年４月１日から【３６協定シリーズその３／中小企業働き方改革応援チャンネル009】

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働き方改革の最大の目的の一つである「長時間労働の撲滅」の中心的な規制となる、３６協定の特別条項の上限規制を取り上げます。

これまでの特別条項と異なり、１ヶ月の限度時間を超えることが出来る時間は「時間外労働」＋「休日労働」の合計時間になります。

ここをご理解されてない方が多いのが現状です。

前回のＨＩＫＡＲＩチャンネル008「３６協定の限度時間と休日労働」とセットで視聴すると理解が深まります。
最後まで、是非ご覧下さい。
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ＨＩＫＡＲＩチャンネル運営者

社労士事務所ＨＩＫＡＲＩ　所長　川浪　宏

上場企業１８年（営業管理職１３年）勤務中に、企業の福利厚生制度の提案力を向上するため社会保険労務士の資格を取得。
２００７年６月に事務所創業し（２０１９年１１月時点）１４０社を超える顧問先企業に労務相談を行っている。
（事務所職員９名：資格者　社会保険労務士２名、社会保険労務士有資格者１名、行政書士１名）
事務所WEBサイト　https://www.e-sr.jp/

熊本県社会保険労務士会　
２０１９年６月より労働紛争解決センター熊本（法務省認証機関）センター長
熊本大学法科大学院履修科目生（労働法）終了

家族：妻（事務所の副所長です）、母（同居してます）、娘（東京で奮闘中！）

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