今さら聞けない！？３６協定中級編！その土曜日は休日労働なのか、時間外労働なのか問題【３６協定シリーズその２／中小企業の働き方改革応援チャンネル008】

YouTube動画の解説などの情報発信中！
Twitter始めました⇒　  / 1hbx_sx  
ブログの解説記事→http://blog.livedoor.jp/hiroshi21986/...

働き方改革による労働基準法の改正で３６協定も変更になりました。
（中小企業は2020年4月1日から施行）

この改正の目的は「長時間労働の撲滅」にあると考えます。そう考える理由の一つに、時間外労働と休日労働の合計時間の上限規制が設けられたことがあります。

こういった観点から、その残業時間や休日労働時間は、「時間外労働」なのか「休日労働」なのかをキチンと理解しておくことが今まで以上に求められます。

そこで今回は、３６協定の限度時間の考え方を、実際の労働時間を例にとって解説いたしました。どうぞ、最後までご覧下さい。
★チャンネル登録お願いいたします★

関連動画
2021年4月から３６協定届が変わります【HIKARIチャンネル113】
   • 2021年4月から３６協定届が変わります【HIKARIチャンネル113】  

３６協定の届出が必要な場合。まだ間に合う！基礎から学びましょう：中小企業の３６協定の上限規制は２０２０年４月１日から
   • ３６協定の届出が必要な場合。まだ間に合う！基礎から学びましょう：中小企業の...  

今さら聞けない！？３６協定中級編！その土曜日は休日労働なのか、時間外労働なのか問題
   • 今さら聞けない！？３６協定中級編！その土曜日は休日労働なのか、時間外労働な...  

３６協定の特別条項とは？まだ間に合う！中小企業の３６協定上限規制は２０２０年４月１日から
   • ３６協定の特別条項とは？まだ間に合う！中小企業の３６協定上限規制は２０２０...  

３６協定特別条項の具体的な計算事例：労務担当者必見！！
   • ３６協定特別条項の具体的な計算事例：労務担当者必見！！【３６協定シリーズそ...  

特別条項の運用にあたって最も重要なこと：限度時間を超えて労働させる場合の手続き
   • 特別条項の運用にあたって最も重要なこと：限度時間を超えて労働させる場合の手...  

３６協定の労働者代表の要件と選出のための正しい手続き
   • ３６協定の労働者代表の要件と選出のための正しい手続き【３６協定シリーズその...  

【免責事項】YouTube動画に掲載する情報は細心の注意を払っておりますが、万が一誤りがあった場合、または当事務所が発信したYouTube動画及び当サイトを利用することで発生した、もしくは発生したと推測されるトラブルや損失、損害について、当事務所は一切責任を負いません。

＊＊＊＊＊＊＊
ＨＩＫＡＲＩチャンネル運営者

社労士事務所ＨＩＫＡＲＩ　所長　川浪　宏

上場企業１８年（営業管理職１３年）勤務中に、企業の福利厚生制度の提案力を向上するため社会保険労務士の資格を取得。
２００７年６月に事務所創業し（２０１９年１１月時点）１４０社を超える顧問先企業に労務相談を行っている。
（事務所職員９名：資格者　社会保険労務士２名、社会保険労務士有資格者１名、行政書士１名）
事務所WEBサイト　https://www.e-sr.jp/

熊本県社会保険労務士会　
２０１９年６月より労働紛争解決センター熊本（法務省認証機関）センター長
熊本大学法科大学院履修科目生（労働法）終了

家族：妻（事務所の副所長です）、母（同居してます）、娘（東京で奮闘中！）

Facebook個人ページ
  / hiroshi.kawanami.16