Скачать или смотреть Роли отдела кадров

Если в организации есть официальный отдел кадров или группа, эти сотрудники, как правило, могут играть три различные роли. Какая из них будет доминировать или будут ли выполняться все три роли, зависит от того, какие задачи руководство ставит перед отделом кадров и какими компетенциями обладают сотрудники отдела кадров.

Здесь показано потенциальное сочетание ролей и акцент на различных ролях. Административная: сосредоточение на административном управлении и ведении документации, включая ведение основных юридических документов и реализацию политик. Операционная: управление деятельностью отдела кадров на основе стратегий и операций, определенных руководством, и выполнение роли «чемпиона» по вопросам и проблемам сотрудников. Стратегическая: помощь в определении и реализации бизнес-стратегии в отношении человеческого капитала и его вклада в результаты организации.

Возможность для отдела кадров взять на себя стратегическую роль существует во многих компаниях. В целом, вместо того, чтобы просто разбираться в вопросах и проблемах отдела кадров, сотрудники отдела кадров должны иметь широкий спектр бизнес-задач, чтобы помогать компаниям достигать своих стратегических целей.