【人事のリアル】これが4期目ベンチャー企業の人事1年目のリアルです。

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✅株式会社RYOMAについて
「シゴトに、意志と選択肢を。」
働くすべての人々と企業が、より良い選択を行えるよう支援するサービスを提供し、
"働く人のキャリアを照らす"ことを一番に考え、双方の長期的な成長につながるような、
ミスマッチのない採用の実現を目指していきます。
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▼目次
00:00 はじめに
00:44　半年を振り返って
02:37　採用担当者が使うべき採用手法
04:22　リファラルは最強
08:49　採用担当者として感じたこと
13:49　STAR面接について
18:30　採用面接において大切なこと
22:35　採用担当を始めてからどのように見えていたのか

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◯阿阪 滉貴　株式会社RYOMA-代表取締役
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新卒でリゾートトラストに入社。2年目同期100人中1位。
2019.1　人材系ベンチャーの支社の立ち上げに参画。
2021.7　株式会社RYOMA設立し、代表取締役就任。
20代専門のキャリア支援「キャリてら」、
プロ人材を活用した採用コンサルティング「オールインHR」運営
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◯若林 虎太郎　株式会社RYOMA-人事
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新卒で株式会社ノバレーゼに入社。サービススタッフ、ウエディングプランナーを経験。
2021.1　広告代理店にて主にグルメ媒体やHPの新規と既存営業に従事。
その後、営業代行会社にて無形商材を中心に営業活動を行う。
現在は、株式会社RYOMAにてリクルーティングアドバイザー(RA)として人材紹介を活用した後、人事として活躍している。
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