Андрей Акимов - О создании и управлении арбитражными командами | exCPA Show #4

Привет! Это наш 4-й выпуск. Мы встретились с Андреем Акимовым, СОО Gypsy Partners, и обсудили создание арбитражных команд, построение отношений внутри компаний, что нужно делать, а чего категорически нельзя. Обязательно к просмотру для всех, кто планирует развивать свою команду или расти как Team Leader / Head.

Буду признателен за любую конструктивную критику, комментарии и реакции в виде лайков/дизлайков. Для меня это важно, чтобы понять, как дальше развивать проект. Ну и, естественно, подписывайся, чтобы не пропустить новые выпуски – они уже почти готовы и скоро выйдут в паблик. Приятного просмотра и отличного настроения. Спасибо, обнял!

Gypsy Partners - высокий конверт и выплаты до 450€
11 собственных iGaming брендов
20 ГЕО Tier 1-2
Заходите и регистрируйтесь прямо сейчас: https://gypsyaff.com/

Агентские кабинеты Google Ads от платежного сервиса YeezyPay, автоматический интерфейс, комиссия до 10%, минимальный депозит от 200$, по промокоду EXCPA ставка на 2% ниже. Заходите по ссылке: https://yeezypay.io

Хочешь работать в крутом медиабаинговом агентстве MBA GIPSY? Пиши по ссылке: https://t.me/OllgaHR

Подписывайтесь на наш ТГ канал там будем много полезного по Google Ads https://t.me/excpaclubchanel

Подписывайтесь на канал наших друзей
YOSA    / @yosarun  
  / yosa_live  

Участники выпуска
Андрей Акимов   / kim.irbis  
Миша Yeezypay   / _mihan  
Макс Gamarjoba   / gamarjobamozga  

Таймкоды:
00:00 - Анонс
0:42 - Приветствие
1:09 - Как вырастить крутого специалиста
2:56 - Насколько важны Хард и Софт скиллы
9:48 - "Научитесь управлять сильными ребятами"
11:34 - Что делать если тебе не по пути с командой
13:19 - Ценности в команде
17:43 - Как понять твоя или не твоя компания
26:30 - Нет целей у компании, но мне комфортно
27:21 - Карьерная история Андрея
31:42 - Как легко давалось и шли ли навстречу?
34:11 - "Мы все хотим добиться какого-то результата"
37:03 - Где внимание - там результат
39:22 - Обратная связь очень важна
40:49 - Модель "Учить, лечить, мочить"
41:56 - Проблема отсутствия времени для уделения внимания сотрудникам
43:45 - Кто за что отвечает нужно договариваться на берегу реки
45:46 - Смена ролей в команде
46:52 - "Чем проще и искреннее мы говорим - тем проще добиться результата"
48:10 - Важнее тот у кого больше процент
48:28 - Зачем "стратег-сессии"
56:01 - Прощание