定年後再雇用の賃金の注意点！同一労働同一賃金なのに下がってよい？令和5年9月最新版【前編】

この動画では、定年後再雇用の賃金について弁護士がわかりやすく解説した「前編」の動画です。令和5年9月現在の最新版です。

「前編」動画では、よくある相談や、定年後再雇用の労働条件の４つの原則「６０歳を下回る定年の設定は原則としてできない」「企業は、原則として従業員のうち希望者全員に６５歳までの雇用の機会を与えなければならない」「定年後再雇用の労働条件は、正社員と同じでなくてもよい」「定年後再雇用社員を「有期雇用または短時間勤務」とする場合には、同一労働同一賃金ルールが適用される」について説明した上で、定年後再雇用社員の基本給についてや、業務内容が異なる場合の賃金についてを詳しく解説しています。

【前編】
0:00：スタート
1:45：定年後再雇用の労働条件の４つの原則
3:40：定年後再雇用社員の基本給について
20:25：業務内容が異なる場合の賃金
24:26：新刊書籍のご紹介


☆この動画内で紹介している新刊書籍情報☆

「労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式」作成ハンドブック（就業規則と80の関連書式のひな形CD-ROM付）

Amazon予約・販売ページはこちら：
https://www.amazon.co.jp/dp/4539729977


「後編」動画では、前編の続きとして、定年後再雇用の「賞与」「手当」
「賃金相場」「社会保険」など、それぞれについて咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川 暢春」が詳しく解説しています。


☆「後編」動画はこちら☆

定年後再雇用の賃金相場！同じ仕事なのに賞与や手当なしは違法？令和5年9月最新版【後編】
   • 定年後再雇用の賃金相場！同じ仕事なのに賞与や手当なしは違法？令和5年9月最...  


・咲くやこの花法律事務所の弁護士へのお問い合わせはこちら（法人のみ）：

電話　06-6539-8587（受付時間 9：00 〜 23：00 土日祝もOK！）
問い合わせフォーム　https://kigyobengo.com/contact


・この動画テーマを詳しく解説した記事：

【再雇用契約書の雛形あり】定年後再雇用や嘱託社員の労働条件の注意点
https://kigyobengo.com/media/useful/4...


★チャンネル登録はこちら★
   / @sakuyakonohana  


★定年後再雇用テーマの関連動画★

定年後再雇用で給与3割減は違法か？について弁護士が解説
   • 定年後再雇用で給与3割減は違法か？について弁護士が解説  

嘱託社員、定年後再雇用社員の労働条件の注意点を弁護士が解説
   • 嘱託社員、定年後再雇用社員の労働条件の注意点を弁護士が解説  

定年した従業員の再雇用！会社が拒否することは適法？
   • 定年した従業員の再雇用！会社が拒否することは適法？  

【令和3年4月 高年齢者雇用安定法 改正】70歳までの雇用が義務化？法改正対応の注意点を解説
   • 【令和3年4月 高年齢者雇用安定法 改正】70歳までの雇用が義務化？法改正...  

再雇用制度設計の注意点を弁護士が解説
   • 再雇用制度設計の注意点を弁護士が解説  

企業の定年延長！メリット・デメリットと進め方を弁護士が解説！
   • 企業の定年延長！メリット・デメリットと進め方を弁護士が解説！  


★企業法務のお役立ち情報サイト「咲くや企業法務.NET」
https://kigyobengo.com/media/


★SNSでも実践で使える企業法務のお役立ち情報を配信中！★

・「弁護士法人 咲くやこの花法律事務所」の公式Twitter
  / kigyohoumu_net  

・弁護士 西川暢春の公式Twitter
  / nobunobuno  


★弁護士 西川暢春のプロフィール紹介★
https://kigyobengo.com/profile/nishikawa


※ このチャンネルは、弁護士法人咲くやこの花法律事務所（大阪弁護士会所属）が運営しています。
ー
#定年
#定年再雇用
#定年後の再雇用
#再雇用
#定年再雇用給与