Скачать или смотреть ネガティブフィードバックとポジティブフィードバック、どちらが大事？【中原淳】氏（立教大学経営学部教授）◎『増補改訂版 フィードバック入門』PHP研究所

※本動画は、2025年7月17日（木）に行ったZoomウェビナー
　PHP人材開発カンファレンス2025
　ポジティブフィードバック実践のポイント
より一部を抜粋したものです。

PHP研究所では、中原淳氏と共同で、フィードバックや10n1などコミュニケーション領域の研修プログラムを開発しました。
詳細は下記をご覧ください。
https://hrd.php.co.jp/management/case...
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ポジティブ／ネガティブフィードバックに囚われず部下の成長を信じる最強の育成法「フィードバック」で、部署の業績も上げる。

＼こちらからご購入いただけます／
『増補改訂版 フィードバック入門 ―部下が成果を出すための最も効果が高い育成の技術』中原 淳(著)
https://amzn.to/4p7sEir

【本書の解説】
年上の部下、育たない若手……多様化する職場の人材に対応できず、部下育成がおろそかになっている現代のマネジャーたち。
何とかしなければという焦りはありつつも、自らもプレイングマネジャーとして実績を求められ、部下を指導している時間がない……。

そんなマネジャーの悩みを解決する、日本の企業ではあまり知られていない人材育成法、それが「フィードバック」である。

フィードバックとは、部下の成長を信じて、相手がどのような状況になっているかにまつわる情報を提供し、行動の改善・促進・継続を行うこと。
コーチングとティーチングのノウハウを両方含んだ、まったく新しい部下育成法である。

本書は、2017年に刊行された『フィードバック入門』をバージョンアップ。
旧版では「耳の痛いことを相手に通知し、相手の行動改善を狙うこと」を目的とした「ネガティブフィードバック」に多くのページを割いたが、本書では「相手の良いところ・強みとなる行動を相手に通知し、さらに望ましい行動を促進・強化すること」を目的とする「ポジティブフィードバック」についての新章を追加。

基礎理論から実践的ノウハウまでを余すことなく収録した、まさに「フィードバック」の入門書にして決定版の1冊。

読めば、成果が今一つあがらないという職場から、人が育ち、成果もあがる組織へと変身！

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【著者略歴】
中原 淳（なかはら・じゅん）
立教大学経営学部教授（人材開発・組織開発）
立教大学大学院経営学研究科リーダーシップ開発コース
1975年、北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院人間科学研究科、メディア教育開発センター（現・放送大学）、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授などをへて、2018年より現職。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発、組織開発について研究している。
著書に、『職場学習論』『経営学習論』（ともに、東京大学出版会）、『実践！フィードバック』『サーベイ・フィードバック入門』（ともに、PHP研究所）、『話し合いの作法』（PHPビジネス新書）、『組織開発の探究』（中村和彦氏との共著、ダイヤモンド社）、『残業学』（パーソル総合研究所との共著、光文社新書）など多数。

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