Скачать или смотреть グローバル化 語学力よりも先に始めてほしいこと

企業がグローバル化を目指すとき、「語学」よりも大切なものがあります。
多くの日本企業が10年前から変われていない、重要なポイントとは！？

【人事の目、再び】
メールマガジン「柴田励司 人事の目」で過去取り上げたトピックスを、現代の視点で再考していくコーナーです。

※メールマガジン「柴田励司 人事の目」とは… 柴田励司が毎週1回（日曜日）お届けするメールマガジン。 リーダーシップ、マネジメント、人や経営に関する日々の気づきを綴っています。

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393号「グローバル化というものの」
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#グローバル化　＃リーダー　＃マインド
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【柴田励司 プロフィール】
1962年東京都生まれ。
上智大学文学部英文学科卒業後、京王プラザホテル入社。京王プラザ在籍中に、在オランダ大使館出向。
その後京王プラザホテルに戻り、同社の人事改革に取り組む。
1995年　組織・人材コンサルティングを専門とするマーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング（現マーサージャパン）入社
2000年　同社 日本法人代表取締役就任
2007年に社長職を辞任した後、キャドセンター代表取締役社長、デジタルスケープ（現イマジカデジタルスケープ）取締役会長、デジタルハリウッド代表取締役社長、カルチュア・コンビニエンス・クラブ代表取締役COOなどを歴任。
2010年7月より「働く時間」「学ぶ時間」をかけがえのないものにしたいという思いのもと、経営コンサルティング事業と人材育成事業を柱とする株式会社Indigo Blueを本格稼働。
2015年11月より代表取締役会長に就任。
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