Скачать или смотреть 上司が”プラン”を求める意図は！？【人事の目、再び】

上司はなぜ、部下に「プランを出せ」と指示するのでしょう。
出したら出したで、ちゃんと読んでもらえなかったり、呆れられたり…
その原因は、上司側の意図や立場を、きちんと理解できていないからかもしれません。

【人事の目、再び】
メールマガジン「柴田励司 人事の目」で過去取り上げたトピックスを、現代の視点で再考していくコーナーです。

※メールマガジン「柴田励司 人事の目」とは… 柴田励司が毎週1回（日曜日）お届けするメールマガジン。 リーダーシップ、マネジメント、人や経営に関する日々の気づきを綴っています。

今回深掘りしたメールマガジンはこちら
401号「上司はなぜプランを出せ、と言うのか」
https://indigoblue.co.jp/2012-04-01-0...

▼メールマガジン「柴田励司 人事の目」の登録はこちら
https://indigoblue.co.jp/mailmagazine/

▼人や組織に関する皆様からのお悩みを募集しております。
https://forms.office.com/r/YrNKUQAVYH

リーダー育成・組織開発の第一人者である柴田励司が、YouTubeを通して人や組織に関するあらゆる悩みにお答えいたします。

#上司　＃部下　＃企画　#プラン　#報告
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【公式HP】
https://indigoblue.co.jp/

【公式Facebook】
  / indigoblue  

【Indigo Blueメールマガジン「柴田励司 人事の目」登録ページ】
https://indigoblue.co.jp/mailmagazine/
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【柴田励司 プロフィール】
1962年東京都生まれ。
上智大学文学部英文学科卒業後、京王プラザホテル入社。京王プラザ在籍中に、在オランダ大使館出向。
その後京王プラザホテルに戻り、同社の人事改革に取り組む。
1995年　組織・人材コンサルティングを専門とするマーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング（現マーサージャパン）入社
2000年　同社 日本法人代表取締役就任
2007年に社長職を辞任した後、キャドセンター代表取締役社長、デジタルスケープ（現イマジカデジタルスケープ）取締役会長、デジタルハリウッド代表取締役社長、カルチュア・コンビニエンス・クラブ代表取締役COOなどを歴任。
2010年7月より「働く時間」「学ぶ時間」をかけがえのないものにしたいという思いのもと、経営コンサルティング事業と人材育成事業を柱とする株式会社Indigo Blueを本格稼働。
2015年11月より代表取締役会長に就任。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【IndigoBlueへのお問い合わせはこちら】
https://indigoblue.co.jp/contact/