O que é Acordo Coletivo? O Acordo Coletivo é previsto na CLT

O que é Acordo Coletivo? Trabalhar na área de RH não é uma tarefa simples, quem trabalha no setor de Recursos Humanos deve assegurar que as atividades da empresa, estejam sempre funcionando de acordo com a legislação vigente.

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Somente dominando

A legislação trabalhista o profissional de RH, estará em condições de orientar o seu grupo e realizar os diversos processos de forma correta.

Para tanto

Esses profissionais norteiam o seu próprio conhecimento na Consolidação das Leis do Trabalho, que é popularmente chamada de CLT.

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Para saber o que é Acordo Coletivo, assista o vídeo até o final.

Hoje, a CLT

É a principal norma reguladora das leis trabalhistas no Brasil, contudo, com a imensidão de detalhes específicos, nem mesmo a CLT consegue atender todos os detalhes que caracterizam as classes trabalhadoras.

Os Acordos Coletivos

Envolvem os sindicatos dos trabalhadores e as empresas. As regras resultantes desses acordos valem apenas entre as partes envolvidas.

Acreditamos que você

Tem conhecimento que cada categoria profissional tem um sindicato que representa essa classe de trabalhadores e assim eles estão autorizados a negociar com as empresas em nome dos trabalhadores dessa classe.

Nossos vídeos

Em que explicamos o que é classe você pode acessar entrando aqui na descrição do vídeo e clicando no primeiro link.

Por consequência

Podemos entender que um acordo coletivo é do que um documento normativo que estabelece regras, orientações ou individualidades para as mais diversas atividades profissionais.

O Acordo Coletivo

É mencionado nos artigos 611 e 614 da CLT, no qual esclarece o que é e como deve ser usado, além de estabelecer algumas regras.

Nesses artigos da

CLT são apresentados alguns prazos para que o acordo comesse valer, além disso, também guia o pessoal de RH no tocante aos processos que devem ser conduzidos quando as empresas desejarem firmar um acordo com os sindicatos.

Qual a diferença entre

Acordo coletivo e convenção coletiva? O acordo envolve apenas o Sindicato e as empresas, valendo somente entre essas duas partes.

Já a convenção

Tem um funcionamento um pouco diferente, pois abarca o Sindicato dos Trabalhadores e o Sindicato das empresas.

Por consequência

A convenção coletiva obriga as partes, ou seja, as empresas e colaboradores dessa classe de trabalho a seguirem o que foi combinado em uma convenção.

O que esses documentos

Normativos têm em comum é que ambos devem ser desenvolvidos com o consentimento das empresas e de seus funcionários.

Mais uma característica

Em comum entre a convenção e o acordo é que ambos têm duração de 2 anos, conforme estabelece o artigo 61 da CLT.

Em vista disso

Percebemos que é celebrado um acordo coletivo entre o sindicato e a empresa, para tratar de assuntos específicos desta organização e dos seus colaboradores.

Portanto

A convenção coletiva é ajustado entre os dois sindicatos é mais completo.

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Tchau.

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