ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: подводные камни, о которых нужно знать! Как самому проверить договор на нарушения

Трудовой договор: подводные камни, о которых нужно знать! Юрист Сергей Каневский, страница юриста: https://www.9111.ru/urist-8402198/
✅ Подписывайтесь на канал:    / @9111tv  

Трудовой договор - это письменно оформленное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым обе стороны берут на себя взаимные обязательства. Работодатель берёт обязательство предоставить работу и своевременно оплачивать её, обеспечить отвечающие Трудовому кодексу условия труда и гарантии социальной защиты. Работник, в свой черёд, обязуется соблюдать рабочий график и следовать правилам внутреннего распорядка организации.

Трудовой договор - не только про обязанности, он также закрепляет права работника. Заключение трудового договора гарантирует вам меры социальной защиты, прописанные в Трудовом кодексе РФ.
Некоторые из них:
-Ежегодный отпуск с возможностью его переноса и разделения по частям (статьи 122, 124, 125 ТК РФ).
-Применение единой системы оплаты и сроков расчёта, не допускающих ущемления прав работника (статьи 135, 136, 140 ТК РФ).
-Установление минимального размера доплат за работу сверхурочно или в выходные (праздничные) дни (статьи 152 и 153 ТК РФ).
-Возмещение ущерба, причиненного работнику из-за лишения его возможности к труду (статья 234 ТК РФ).
-Оплачиваемый учебный отпуск.
-Принятие мер, приводящих условия труда работника к максимально безопасным (статьи 212–214 ТК РФ).

Помимо тех социальных гарантий, что закреплены в Трудовом кодексе, работодатель может также предоставлять своим сотрудникам дополнительные меры социальной защиты.

Заключение трудового договора само себе подразумевает, что заработная плата будет «белой» - то есть с неё будут вычитаться все страховые взносы (пенсионное, медицинское и социальное страхование) и налог на доходы физических лиц в размере 13%. Платите налоги - и взамен государство гарантирует вам трудовые социальные гарантии.

В случае, если трудовой договор не заключается, работник оказывается незащищённым с точки зрения законодательства. Бездоговорный вариант сотрудничества выгоден работодателю, который избавляет себя от необходимости платить за работника страховые и налоговые отчисления. Есть и промежуточный вариант - «серая» зарплата, с которой налоги платятся частично: часть зарплаты прописана в трудовом договоре и с неё платятся отчисления государству, остальная часть выдаётся на руки «в конверте».

Между тем отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых договоров с работниками является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена статьёй 5.27 КоАП РФ.

Юридическая социальная сеть, бесплатные консультации и база ответов на юридические и правовые вопросы: https://www.9111.ru

#трудовойдоговор #трудовоеправо #юрист