Скачать или смотреть 試用期間中の能力不足！解雇困難な場合の対応について解説【後編】

この動画では、試用期間中の従業員の解雇について弁護士がわかりやすく解説した「後編」の動画です。
「後編」動画では、前編の続きとして、試用期間中の従業員の解雇についておさえておくべき４つの注意点のうち残り２つ（注意点３〜４）を解説。そして、さらに解雇ではなく話し合いによる解決が原則である点についてや、試用期間中の解雇の相談は労働問題に強い弁護士へ相談したほうがよい理由などを咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川 暢春」が詳しく解説しています。


【後編】
0:00：スタート
0:56：（前編の続き）ポイント２：「試用期間中の従業員の解雇についておさえておくべき4つの注意点」３つ目から
7:00：ポイント３：解雇ではなく話し合いによる解決が原則
10:02：ポイント４：試用期間中の解雇の相談は必ず労働問題に強い弁護士へ相談してください


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✅解雇した従業員から不当解雇であるとして労働審判を起こされ、1か月分の給与相当額の金銭支払いで解決をした事例
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✅元従業員からの解雇予告手当、残業代の請求訴訟について全面勝訴した事案
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問題社員対応に強い弁護士への相談サービス【咲くやこの花法律事務所】
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「前編」動画では、よくある相談をはじめ、試用期間と解雇に関する基礎知識として「試用期間中の解雇」と「本採用拒否」の違いや、本採用拒否は通常の解雇と比べてハードルが低いこと、試用期間中の従業員について自由に解雇あるいは本採用を拒否できるわけではない点などを説明した上で、試用期間中の従業員の解雇についておさえておくべき４つの注意点のうち前編では２つの注意点（注意点１〜２）について詳しく解説しています。


⭐「前編」動画はこちら☆

試用期間中なら解雇できる？おさえておくべき４つの注意点【前編】
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✅試用期間中の解雇についておさえておくべき注意点を解説
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